Mengelola SDM secara manual sering menimbulkan tantangan operasional. Proses administrasi yang lambat dan rawan kesalahan membuat efisiensi perusahaan menurun.
Studi Deloitte menemukan perusahaan yang masih menggunakan sistem manual berisiko mengalami kesalahan data HR 30% lebih tinggi. Akurasi rendah ini bisa menghambat operasional dan keputusan strategis.
Cloud HCM Software hadir sebagai solusi modern yang fleksibel, terintegrasi, dan mudah digunakan. Dengan sistem ini, perusahaan dapat mengotomatisasi proses kerja, meningkatkan efisiensi, dan membuat keputusan berbasis data yang lebih akurat.
Apa itu Human Capital Management (HCM) Software?
Human Capital Management (HCM) Software adalah platform untuk mengelola SDM secara strategis. Software ini membantu perusahaan mengotomatisasi HR, meningkatkan produktivitas, serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih akurat.
Banyak perusahaan kini beralih ke Cloud based HCM Software untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja. Teknologi cloud memberi akses data real-time, fleksibilitas kerja modern, serta keamanan lewat penyimpanan terpusat dan enkripsi data. Solusi ini membantu perusahaan memaksimalkan SDM sebagai aset strategis.
“Transformasi digital di bidang HR bukan pilihan lagi, melainkan kebutuhan. HCM Software menjadi jembatan agar SDM bisa berkembang seiring tuntutan industri.” – Elvina Adhisty, Head of Human Resource
Manfaat Penggunaan HCM Software dalam Pengembangan SDM
Pengelolaan SDM yang kompleks membutuhkan sistem yang efisien dan akurat. HCM Software menyederhanakan tugas HR sekaligus memperkuat strategi bisnis berbasis data canggih. Berikut manfaat utamanya bagi perusahaan:
- Otomatisasi Proses HR: Proses administratif seperti penggajian, absensi, dan cuti dapat dilakukan secara otomatis melalui aplikasi HRD, sehingga mengurangi kesalahan manual dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.
- Efisiensi Operasional: Integrasi data real-time dalam sistem HRIS membantu HR mengambil keputusan dengan cepat dan akurat, meningkatkan produktivitas serta mendukung pengembangan karyawan.
- Keamanan Data Berbasis Cloud: Aplikasi data karyawan berbasis cloud melindungi informasi penting dengan enkripsi tinggi, meminimalkan risiko kebocoran, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi perlindungan data.
- Peningkatan Kinerja & Pengembangan SDM: Pelatihan digital dan evaluasi berbasis data membantu HR menilai performa karyawan secara objektif dan merancang program pengembangan yang tepat.
- Optimalisasi Rekrutmen & Retensi: Analitik HCM mempermudah proses pencarian kandidat terbaik, onboarding digital, dan peningkatan retensi tenaga kerja yang lebih berkelanjutan.
- Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Data akurat mengenai performa, turnover, dan kehadiran mendukung kebijakan strategis yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan.
- Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan: Otomatisasi pembaruan kebijakan memastikan perusahaan selalu patuh terhadap hukum ketenagakerjaan yang berlaku dan menjaga efisiensi HR secara menyeluruh.
Sebelum memilih HCM Software, pahami dulu skema harga sesuai fitur dan kebutuhan bisnis. Klik banner di bawah ini untuk melihat detail harga dan pilih solusi terbaik bagi perusahaan Anda.
20 Rekomendasi Software HCM Terbaik di Indonesia
Pemilihan HCM Software yang tepat membantu perusahaan mengelola SDM lebih efisien dan terstruktur. Dengan teknologi cloud, sistem ini mendukung otomatisasi HR, analitik kinerja, serta kepatuhan regulasi. Berikut rekomendasi Cloud HCM Software terbaik di Indonesia.
Ideal Untuk
Perusahaan yang butuh HCM terintegrasi dengan payroll, absensi, rekrutmen, hingga evaluasi kinerja.
Ideal Untuk
Organisasi besar yang ingin sistem HR berbasis cloud dengan dukungan AI dan analitik tenaga kerja.
Ideal Untuk
Bisnis menengah yang mencari otomatisasi HR lengkap dalam ekosistem ERP berbasis cloud.
Ideal Untuk
Perusahaan multinasional yang butuh sistem manajemen SDM global dengan fitur rekrutmen dan analitik.
Ideal Untuk
Perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan payroll, absensi, dan manajemen SDM dengan kepatuhan tinggi.
Ideal Untuk
UMKM hingga bisnis menengah yang ingin solusi HCM sederhana, mudah digunakan, dan terjangkau.
Tidak hanya sampai di sini, Anda dapat membaca penjelasan lebih detail mengenai 20 rekomendasi software HCM terbaik berikut ini.
1. Total ERP
Total ERP adalah solusi software HRM berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan pengelolaan data karyawan dan mengoptimalkan kinerja departemen HRD dalam program pengembangan SDM.
Berikut fitur-fitur unggulan yang komprehensif dari TOTAL ERP sebagai solusi terpadu untuk berbagai kebutuhan HR perusahaan:
- Integrasi ERP: Menghubungkan berbagai fungsi bisnis dalam satu sistem untuk meningkatkan efisiensi operasional.
- Manajemen Payroll: Mengotomatisasi proses penggajian untuk memastikan akurasi dan kepatuhan terhadap regulasi.
- Rekrutmen dan Evaluasi Kinerja: Mempermudah seleksi kandidat dan pemantauan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
- Manajemen Absensi: Mencatat kehadiran karyawan secara otomatis dan terintegrasi dengan sistem HR serta e absensi mobile.
- Development Plan: Merancang strategi pengembangan keterampilan karyawan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
- Exclusive Job Portal: Platform rekrutmen internal untuk mengelola proses perekrutan secara efisien.
- Quadrant Analysis: Metode pemetaan kinerja dan potensi karyawan untuk pengambilan keputusan SDM.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
Untuk mengetahui efektifitas penerapan software HCM dari Total ERP, Anda bisa mencobanya melalui demo gratis yang tersedia untuk mengeksplorasi fitur-fitur yang beragam.
2. Workday HCM
Workday HCM adalah solusi HR berbasis cloud yang menyediakan manajemen SDM menyeluruh, dari perekrutan hingga pengembangan karier. Sebagai layanan SaaS, Workday memanfaatkan data dan AI HR untuk membantu perusahaan mengambil keputusan strategis terkait tenaga kerja.
Fitur utama:
- Manajemen talenta: Memungkinkan perusahaan untuk mengelola proses rekrutmen, pengembangan, serta retensi karyawan dengan lebih efisien.
- Analisis SDM berbasis data: Memberikan wawasan strategis menggunakan teknologi kecerdasan buatan untuk mendukung pengambilan keputusan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
3. HashMicro HCM Software
HCM Software HashMicro merupakan solusi Human Capital Management yang membantu perusahaan mengelola berbagai aspek SDM secara otomatis. Sebagai bagian dari ekosistem ERP, Pro-Int HRIS ini mengintegrasikan fungsi HR untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan tenaga kerja.
Fitur utama:
- Penggajian otomatis: Menghitung gaji berdasarkan data absensi, tunjangan, dan pajak secara otomatis untuk memastikan akurasi.
- Evaluasi kinerja berbasis KPI: Memfasilitasi penilaian kinerja karyawan secara objektif berdasarkan Key Performance Indicators (KPI).
- Integrasi ERP: Terhubung dengan modul lain seperti akuntansi dan manajemen proyek untuk meningkatkan efisiensi operasional.
- Manajemen absensi dengan face recognition & GPS tracking: Memantau kehadiran karyawan secara real-time dengan teknologi pengenalan wajah dan pelacakan lokasi.
- Employee succession plan: Mengidentifikasi serta mempersiapkan kandidat potensial untuk mengisi posisi strategis di masa depan.
- Sistem rostering: Membantu HRD dalam mengelola jadwal dan shift kerja karyawan yang dinamis dan berubah-ubah.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
4. EQUIP
EQUIP HCM adalah bagian dari sistem ERP yang menawarkan solusi HR yang terintegrasi dengan modul bisnis lainnya. Dengan EQUIP HCM, perusahaan dapat mengelola tenaga kerja secara lebih efisien melalui otomatisasi proses HR sambil tetap mempertahankan integrasi dengan departemen lain dalam bisnis.
Fitur utama:
- Sistem penggajian terintegrasi: Mengotomatiskan perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan berdasarkan kebijakan perusahaan.
- Manajemen kehadiran dan absensi: Memastikan pencatatan waktu kerja yang akurat melalui teknologi absensi biometrik.
- Evaluasi kinerja berbasis KPI: Menyediakan alat untuk melakukan penilaian karyawan berdasarkan kinerja individu dan target perusahaan.
- Integrasi dengan ERP: Memungkinkan sinkronisasi data dengan modul lain seperti keuangan dan akuntansi untuk operasional yang lebih efisien.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
5. Oracle HCM Cloud (PeopleSoft)
Oracle HCM Cloud adalah aplikasi manajemen karyawan berbasis cloud yang dikembangkan oleh Oracle Corporation, ditujukan bagi perusahaan skala menengah hingga besar. HCM Software ini mencakup manajemen bakat, penggajian global, serta analitik SDM yang mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
Fitur utama:
- Manajemen talenta dan rekrutmen: Mengelola seluruh proses rekrutmen hingga pengembangan karyawan guna memastikan pertumbuhan dan retensi talenta terbaik.
- Penggajian global: Menyediakan sistem penggajian yang dapat dikonfigurasi sesuai dengan regulasi lokal dan kebijakan perusahaan di berbagai negara.
- Manajemen kinerja: Menerapkan sistem berbasis KPI untuk memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan guna mendukung pengembangan karier yang terstruktur.
- Analisis SDM: Menyajikan data mendalam serta wawasan strategis mengenai produktivitas karyawan dan tren sumber daya manusia dalam perusahaan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
6. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah solusi HCM berbasis cloud yang dirancang untuk membantu organisasi dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis. Solusi ini cocok untuk perusahaan skala besar yang membutuhkan sistem HR terintegrasi.
Fitur utama:
- Manajemen rekrutmen: Memfasilitasi proses perekrutan dari pencarian kandidat hingga onboarding secara efisien.
- Pengembangan karyawan: Menyediakan sistem pelatihan terstruktur untuk mendukung peningkatan keterampilan dan karier karyawan.
- Manajemen kinerja: Memungkinkan pemantauan dan evaluasi kinerja karyawan berbasis KPI secara sistematis.
- Kepatuhan global: Memastikan perusahaan memenuhi regulasi ketenagakerjaan di berbagai negara sesuai standar hukum yang berlaku.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
7. BambooHR
BambooHR adalah perangkat lunak HR yang ideal untuk usaha kecil dan menengah. Dengan fitur yang sederhana namun efektif, BambooHR memudahkan pengelolaan SDM secara lebih efisien.
Fitur utama:
- Manajemen data karyawan: Sistem yang efisien untuk menyimpan dan mengelola informasi karyawan, mulai dari proses onboarding hingga riwayat pekerjaan.
- Rekrutmen dan onboarding: Fitur yang mendukung perusahaan dalam mengelola perekrutan dan orientasi karyawan baru secara lebih sistematis.
- Evaluasi kinerja: Alat untuk memantau perkembangan karyawan dan memberikan umpan balik berkala guna meningkatkan produktivitas.
- Pemantauan waktu dan kehadiran: Sistem otomatis untuk mencatat absensi dan jam kerja karyawan dengan akurat.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
8. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now adalah solusi HCM berbasis cloud yang menawarkan fitur manajemen software payroll, manajemen tenaga kerja, dan analitik SDM. HCM Software ini banyak digunakan oleh perusahaan skala menengah dan besar karena fleksibilitas dan keandalannya dalam mengelola karyawan.
Fitur utama:
- Manajemen gaji dan pajak: Sistem penggajian otomatis yang memastikan kepatuhan terhadap regulasi perpajakan lokal dan internasional.
- Evaluasi kinerja: Alat untuk memantau dan mengelola kinerja karyawan dengan integrasi KPI guna mendukung pengambilan keputusan.
- Manajemen waktu: Solusi pencatatan kehadiran dan perhitungan jam kerja yang akurat untuk meningkatkan efisiensi operasional.
- Analisis SDM: Sistem pelaporan canggih yang memberikan wawasan mendalam tentang data karyawan dan produktivitas.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
9. Zoho People
Zoho People adalah perangkat lunak HR berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah. Software ini menyediakan berbagai fitur, mulai dari manajemen kehadiran hingga pelacakan kinerja karyawan.
Fitur utama:
- Manajemen karyawan: Mengelola data karyawan, informasi pribadi, serta memantau perubahan jabatan dan status secara terstruktur.
- Pelacakan waktu dan absensi: Memantau kehadiran serta jam kerja karyawan secara otomatis dengan integrasi sistem biometrik.
- Evaluasi kinerja: Menyediakan alat berbasis KPI untuk menilai kinerja karyawan secara periodik sesuai dengan tujuan perusahaan.
- Portal mandiri karyawan (Self-service): Memungkinkan karyawan mengajukan cuti, mengakses slip gaji, dan memperbarui data pribadi secara mandiri.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
10. OrangeHRM
OrangeHRM adalah software HCM open-source yang banyak digunakan oleh bisnis kecil hingga menengah. Dengan fleksibilitas tinggi dan fitur modular, perusahaan dapat menyesuaikan fungsionalitas yang dibutuhkan sesuai kebutuhan mereka.
Fitur utama:
- Manajemen kehadiran: Memantau absensi, jam kerja, cuti, dan lembur karyawan secara akurat.
- Sistem penggajian: Mengotomatisasi perhitungan gaji, tunjangan, dan potongan sesuai kebijakan perusahaan.
- Manajemen rekrutmen: Mengelola proses perekrutan dari pengumuman lowongan hingga seleksi kandidat.
- Pelaporan kustom: Menyediakan fitur pembuatan laporan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
11. Gusto
Gusto adalah software HCM berbasis cloud yang populer di AS dan mulai digunakan di berbagai negara. Solusi ini menyediakan fitur lengkap untuk payroll, manajemen tunjangan, dan administrasi HR lainnya.
Fitur utama:
- Time and tracking: Memantau serta mencatat absensi dan timesheet karyawan secara akurat dan efisien.
- Hiring and onboarding: Mengelola proses rekrutmen dan orientasi karyawan baru agar lebih sistematis.
- Talent management: Mengevaluasi kinerja karyawan serta menyediakan wadah untuk umpan balik terhadap perusahaan.
- Insight and reporting: Menyajikan data visual mengenai retensi, tren, dan tingkat turnover karyawan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
- Payroll: Mengotomatiskan perhitungan gaji karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
12. Paycor
Paycor adalah software HCM yang menawarkan solusi payroll dan manajemen tenaga kerja berbasis cloud. Dengan fitur seperti penggajian otomatis, manajemen shift, dan pelacakan waktu kerja, Paycor cocok untuk bisnis yang ingin meningkatkan efisiensi HR mereka.
Fitur utama:
- Manajemen HR dan Payroll: Menyediakan fitur standar HR seperti komunikasi internal, otomatisasi data karyawan, pengelolaan pengeluaran dan reimbursement, serta perhitungan gaji otomatis.
- Manajemen talenta: Mendukung proses rekrutmen hingga onboarding, serta menyediakan sistem penilaian kinerja untuk mengukur dan mengembangkan kapabilitas karyawan.
- Manajemen tenaga kerja (Workforce): Meliputi sistem absensi, pencatatan waktu kerja, serta penjadwalan shift untuk memastikan efisiensi operasional.
- Pengalaman karyawan: Menyediakan Learning Management System (LMS) untuk pengembangan karier serta fitur survei kepuasan guna meningkatkan keterlibatan karyawan.
- Manajemen kompensasi dan benefit: Mengelola sistem kompensasi dan tunjangan karyawan secara terstruktur dan transparan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
13. Ultimate Kronos Group (UKG)
Ultimate Kronos Group (UKG) adalah penyedia solusi HCM berbasis cloud yang berfokus pada manajemen tenaga kerja dan payroll. HCM Software ini sangat cocok untuk perusahaan berskala besar yang ingin mengoptimalkan operasional HR mereka.
Fitur utama:
- UKG Ready: Solusi HCM untuk perusahaan kecil yang mencakup administrasi SDM, penggajian, absensi, layanan mandiri karyawan, analisis data, dan pengelolaan dokumen HR.
- UKG Dimension: Menyediakan fitur UKG Ready dengan tambahan Workforce Planning untuk menganalisis serta mengelola kebutuhan tenaga kerja secara lebih strategis.
- UKG Pro: Solusi skala besar dengan fitur manajemen kinerja, otomatisasi penggajian, serta analisis data yang lebih mendalam untuk pengambilan keputusan berbasis data.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
14. Sage People
Sage People adalah software HCM berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan global yang ingin mengelola SDM dengan lebih efektif. Dengan fitur seperti analitik HR, payroll, dan rekrutmen, Sage People membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan kepatuhan regulasi.
Fitur utama:
- Manajemen talenta dan rekrutmen: Mendukung proses rekrutmen internasional, perencanaan suksesi, serta pengembangan keterampilan karyawan.
- Penggajian dan manajemen kompensasi: Mengotomatiskan proses penggajian sesuai regulasi pajak global serta mengelola tunjangan dan kompensasi dengan lebih efisien.
- Evaluasi kinerja karyawan: Sistem berbasis KPI untuk memantau kinerja, memberikan umpan balik, dan merancang pengembangan karier yang terarah.
- Manajemen SDM global: Memfasilitasi pengelolaan tenaga kerja lintas negara dengan fleksibilitas dalam administrasi dan kepatuhan regulasi.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
15. Oracle NetSuite
NetSuite adalah solusi ERP berbasis cloud yang menyatukan fungsi keuangan, rantai pasok, operasi, HR, dan e-commerce dalam satu platform tunggal. Platform ini memberikan visibilitas real-time dan otomatisasi proses inti untuk meningkatkan efisiensi dan mendukung pertumbuhan skala perusahaan.
Fitur utama:
- Otomasi keuangan dan akuntansi: Sistem terintegrasi untuk mengelola transaksi keuangan dan pencatatan akuntansi secara efisien.
- Manajemen pelanggan dan CRM: Solusi terpadu untuk meningkatkan hubungan pelanggan dan mengoptimalkan strategi penjualan.
- Pengelolaan inventaris dan logistik: Sistem cerdas untuk mengontrol stok, distribusi, dan rantai pasok secara real-time.
- Analitik bisnis berbasis AI: Pemanfaatan kecerdasan buatan untuk menganalisis data dan mendukung pengambilan keputusan strategis.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
16. Odoo ERP
Odoo adalah sistem ERP open-source yang menyediakan rangkaian aplikasi bisnis terpadu mulai dari CRM, keuangan, inventaris hingga manajemen proyek. Karena modular dan fleksibel, perusahaan dapat menyesuaikan dan menambah aplikasi sesuai kebutuhan tanpa harus mengganti sistem penuh.
Fitur utama:
- Manajemen kehadiran dan waktu kerja: Memantau absensi karyawan secara real-time dengan berbagai metode pencatatan, seperti PIN, RFID, dan mobile tracking.
- Manajemen cuti: Mengelola permintaan cuti secara otomatis dengan persetujuan manajerial dan pelacakan transparan.
- Performance appraisal: Memfasilitasi evaluasi kinerja berbasis KPI dan memungkinkan karyawan serta manajer mengajukan permintaan penilaian kapan saja.
- Manajemen pengeluaran: Memudahkan pencatatan dan pelacakan pengeluaran karyawan, termasuk digitalisasi bukti transaksi dan integrasi dengan sistem penggajian.
- Employee referral: Meningkatkan partisipasi dalam rekrutmen dengan sistem rujukan berbasis gamifikasi dan insentif.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
17. Paylocity Cloud HCM Software
Paylocity adalah platform HCM berbasis cloud yang menyatukan fungsi HR dan payroll dalam satu sistem yang intuitif dan modern. Sistem ini menyederhanakan manajemen karyawan dan penggajian sambil mendukung keterlibatan karyawan melalui self-service dan analitik.
Fitur utama:
- Manajemen penggajian: Mengotomatiskan perhitungan gaji, pemotongan, pengeluaran, dan proses reimbursement dengan akurasi tinggi.
- Manajemen waktu dan kehadiran: Mengelola sistem absensi, penjadwalan shift, serta rekapitulasi data timesheet secara efisien.
- Sistem informasi SDM (HRIS): Mengelola dokumen HR secara terintegrasi dengan fitur layanan mandiri karyawan.
- Manajemen talenta: Memfasilitasi rekrutmen, onboarding, evaluasi kinerja, serta pengelolaan kompensasi karyawan.
- Administrasi benefit: Mengelola program tunjangan dan fasilitas karyawan secara terstruktur.
- Pengalaman karyawan: Menyediakan platform survei dan komunikasi internal untuk meningkatkan keterlibatan karyawan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
18. Rippling
Rippling adalah software HCM inovatif yang menggabungkan HR, IT, dan keuangan dalam satu platform. Dengan otomatisasi tinggi, Rippling sangat cocok untuk perusahaan yang ingin mengelola tenaga kerja secara efisien di berbagai lokasi dan departemen.
Fitur utama:
- Manajemen payroll dan absensi: Menyediakan fitur payroll, pencatatan kehadiran, kompensasi, cuti, serta tunjangan untuk memastikan administrasi karyawan berjalan efisien.
- Pulse: Memungkinkan perusahaan mengukur tingkat kepuasan karyawan melalui survei yang berfungsi sebagai dasar perbaikan lingkungan kerja.
- Sistem rekrutmen: Mendukung seluruh proses rekrutmen mulai dari pemasangan lowongan kerja, Applicant Tracking System, hingga onboarding.
- Manajemen pembelajaran dan pelatihan: Memungkinkan perusahaan membuat kurikulum, menyusun materi pelatihan, serta mengatur jadwal pelatihan guna meningkatkan kompetensi karyawan.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
19. Infor HCM
Infor HCM adalah solusi HR berbasis cloud yang dirancang untuk perusahaan besar. Dengan fokus pada analitik tenaga kerja dan pengelolaan bakat, software ini cocok bagi bisnis yang ingin mengoptimalkan strategi HR mereka secara mendalam.
Fitur utama:
- Manajemen kinerja: Sistem penilaian berbasis KPI yang memberikan umpan balik berkelanjutan guna meningkatkan produktivitas karyawan.
- Pengelolaan talenta: Mendukung pengembangan keterampilan dan perencanaan suksesi untuk mengidentifikasi serta mempertahankan tenaga kerja berkualitas.
- Pemantauan absensi: Otomatisasi pencatatan kehadiran karyawan dengan integrasi perangkat biometrik untuk akurasi yang lebih tinggi.
- Integrasi dengan ERP: Tersambung dengan Infor ERP untuk memastikan koordinasi yang efisien antara manajemen SDM dan operasional bisnis.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
20. Zenefits
Zenefits adalah software HR berbasis cloud yang cocok untuk UKM yang ingin mengelola penggajian, kepatuhan, dan tunjangan karyawan dengan lebih mudah. Dengan sistem berbasis self-service, karyawan dapat mengakses informasi mereka sendiri tanpa harus selalu mengandalkan HR.
Fitur utama:
- Sistem penggajian otomatis: Zenefits menawarkan solusi penggajian terintegrasi dengan data absensi dan jam kerja, serta mendukung pemotongan pajak sesuai regulasi.
- Manajemen karyawan: Fitur untuk mengelola berbagai manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, dan kompensasi lainnya.
- Pelacakan absensi dan jam kerja: Otomatisasi pencatatan kehadiran dan perhitungan jam kerja guna mempermudah manajemen lembur dan absensi.
- Portal mandiri karyawan: Platform self-service yang memungkinkan karyawan mengakses dan mengelola data pribadi, slip gaji, serta pengajuan cuti dengan mudah.
| Kelebihan | Kekurangan |
|
|
Kesimpulan
Cloud HCM Software merupakan solusi strategis untuk mengoptimalkan pengelolaan SDM melalui otomatisasi proses HR dan pemanfaatan analitik berbasis data. Sistem ini membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi risiko kesalahan administratif, serta memperkuat pengambilan keputusan berbasis informasi yang akurat.
Software HCM Total menawarkan platform terintegrasi yang dirancang untuk menyatukan seluruh fungsi HR mulai dari payroll, absensi, hingga manajemen kinerja dalam satu ekosistem digital yang efisien. Didukung fitur analitik dan manajemen talenta berbasis data, solusi ini mendukung HR dalam mendorong produktivitas dan pertumbuhan bisnis berkelanjutan.
Untuk mendapatkan gambaran langsung mengenai efektivitasnya, perusahaan dapat mencoba demo gratis Software HCM Total. Melalui demo ini, Anda dapat mengevaluasi fitur, integrasi, serta manfaat strategis yang ditawarkan untuk memperkuat transformasi digital di bidang manajemen sumber daya manusia.
FAQ tentang HCM Software
1. HRIS (Human Resource Information System): Sistem ini mengelola data dan kebijakan terkait karyawan serta berfungsi sebagai pusat database.
2. HCM (Human Capital Management): Software ini lebih komprehensif dibandingkan HRIS, menyediakan fitur-fitur untuk manajemen talenta dan pengembangan karyawan.
3. HRMS (Human Resource Management System): Memiliki fitur-fitur dari HRIS dan HCM, ditambah dengan fungsi penggajian dan manajemen waktu.
