Software HR adalah sistem digital yang dirancang untuk mengelola aktivitas HRD dalam mengatur sumber daya manusia, mulai dari absensi hingga proses rekrutmen. Sistem ini akan mengintegrasikan proses manual administrasi SDM.
Sebagai upaya untuk menghindari risiko administrasi manual yang memakan waktu dan rawan kesalahan, Sistem HRM kini banyak dipertimbangkan oleh perusahaan. Dengan berbagai pilihan software HR di pasaran, penting bagi setiap bisnis untuk menemukan solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan operasionalnya.
Melalui artikel ini, kami mengulas 22 rekomendasi software HR dan aplikasi HRIS terbaik di Indonesia tahun 2025 sebagai bahan pertimbangan Anda. Temukan bagaimana software HR dapat mempermudah pertumbuhan SDM bisnis Anda dengan klik banner dibawah ini!
Daftar Isi
Apa Itu Software HR?
Software HR adalah sistem digital yang dirancang mengelola dan mengotomatiskan kebutuhan sumber daya manusia. Sistem ini mengatur sistem presensi, perekrutan, penggajian, dan penilaian kinerja. Dengan sistem ini, perusahaan dapat meminimalisir pekerjaan manual dan meningkatkan produktivitas SDM.
Adapun tiga jenis utama dari software HR adalah aplikasi HRIS, HCM software, dan HRMS. Dalam mengatur kebutuhan manusia, secara umum menggunakan aplikasi HRIS, yang dikenal sebagai sistem informasi sumber daya manusia.
HRIS atau Human Resource Information System merupakan sistem teknologi informasi yang digunakan untuk kebutuhan HRD dalam mengelola setiap kebutuhan sumber daya manusia. Software HR yang terintegrasi dengan aplikasi gaji karyawan akan memudahkan perusahaan dalam proses pengalokasian gaji berdasarkan pajak, potongan hingga bonus setiap karyawan secara otomatis.
Pentingnya Software HR bagi Perusahaan
Software HR berfungsi untuk memperkuat komunikasi antara departemen HR dan karyawan. Selain itu, mempermudah sistem perencanaan SDM yang dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengidentifikasi kekurangan keterampilan, penyusunan pelaksanaan kebijakan, dan menyusun strategi pengembangan karyawan secara efektif.
Pentingnya software HR dalam perusahaan sangat valid dibutuhkan agar HR tidak kesulitan mengurus banyak informasi karyawan yang terdiri dari ribuan dokumen. Keuntungan ini juga akan berefek pada produktivitas karyawan, karena tidak membutuhkan waktu yang lama, aplikasi HRIS akan dengan cepat mengotomatiskan kebutuhan.
22 Rekomendasi Aplikasi HR dan Software HRIS Terbaik
Dalam memilih sistem HRIS yang tepat adalah kunci untuk bersaing di pasar Indonesia. Kami menyediakan daftar software HR terbaik, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda secara inovatif.
Setelah menilai detail seperti fungsionalitas dan integrasi, berikut rekomendasi Aplikasi HR terbaik di Indonesia untuk pengelolaan SDM yang efektif.
1. Software HR Total
Total adalah salah satu sistem HRIS yang dapat mengelola manajemen sumber daya manusia, termasuk pengelolaan data karyawan, absensi, rekrutmen, dan penggajian yang dapat dikustomisasi dan diintegrasikan dengan aplikasi pihak ketiga, seperti aplikasi roster.
Aplikasi HR dari Total dapat membantu mengoptimalkan pengelolaan data SDM dan mendukung efisiensi kerja tim HR. Coba demo gratis sekarang untuk melihat langsung bagaimana fitur-fiturnya dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Berikut ini adalah fitur-fitur utama dari Aplikasi HR Total:
Database terpusat: Menyimpan data karyawan secara terpusat, termasuk informasi pribadi, kehadiran, dan riwayat pekerjaan, memudahkan akses dan manajemen data.
Manajemen kehadiran (attendance management): Melacak waktu kedatangan dan kepergian karyawan, serta kehadiran mereka selama periode kerja yang ditentukan, terintegrasi dengan sistem penggajian untuk kompensasi dan waktu libur.
Manajemen penggajian (payroll): Mengotomatiskan proses penggajian, memastikan pembayaran gaji yang akurat dan tepat waktu, serta mendukung administrasi manfaat.
Manajemen pengeluaran: Memungkinkan perusahaan untuk melacak dan mengelola pengeluaran karyawan, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan pengendalian anggaran.
Manajemen cuti: Mengelola jadwal cuti karyawan, memastikan bahwa alokasi cuti sesuai dengan kebijakan perusahaan dan memudahkan pengajuan cuti oleh karyawan.
On/off-boarding karyawan: Mempermudah proses integrasi karyawan baru ke dalam organisasi dan memastikan transisi yang lancar saat karyawan meninggalkan perusahaan.
Sistem roster: Mengatur jadwal shift kerja karyawan secara otomatis, memastikan efisiensi penjadwalan dan distribusi beban kerja yang merata.
Absensi face recognition & GPS tracking: Mencatat kehadiran karyawan dengan teknologi pengenalan wajah, memastikan akurasi lokasi karyawan lapangan secara real-time untuk menghindari kecurangan.
Rekrutmen: Mengelola proses perekrutan, mulai dari posting lowongan, penyaringan kandidat, hingga onboarding karyawan baru secara efisien.
Kelebihan
Kekurangan
Fitur antarmuka intuitif dan mudah digunakan untuk navigasi
Fleksibilitas penambahan fitur sesuai kebutuhan
Integrasi dengan berbagai modul hingga sistem pihak ketiga
Dapat dikustomisasi sesuai preferensi perusahaan
Menyediakan layanan dukungan yang responsif dan membantu
Memiliki database pusat yang besar untuk analisis data holistik
Durasi proses implementasi bisa bervariasi
tergantung kebutuhan bisnis
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai biaya penggunaan Aplikasi HR dari Total, Anda dapat mengecek skema harga yang tersedia. Temukan paket yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda melalui tautan di bawah ini.
2. SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM adalah suite manajemen modal manusia (HCM) berbasis cloud yang menawarkan solusi kompherensif untuk operasi HR dasar.
Tentunya, fitur-fitur yang disediakan aplikasi HRIS SAP juga memungkinkan seluruh proses tugas HR, seperti penggajian, rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, kompensasi, perencanaan tenaga kerja, analitik HR, serta manajemen pengalaman karyawan.
Harga:
Software HR SAP SuccessFactors HCM: $28 – $38 (Rp466.000 – Rp632.320) / pengguna / bulan
Memberikan wawasan mendalam untuk perencanaan dan pengambilan keputusan
Fitur antarmuka dan fitur yang intuitif dengan tingkat kustomisasi tinggi
Mungkin akan ada kesulitan kustomisasi untuk disesuaikan dengan kebutuhan spesifik
Cocok untuk: Aplikasi HRIS ini cocok bagi perusahaan dengan kebutuhan sederhana, namun masih membutuhkan seluruh fitur HR di dalam satu platform terpusat.
3. Software HR Workday
Software HR Workday adalah solusi Human Resource Information System (HRIS) berbasis cloud yang dirancang untuk mengintegrasikan dan mengotomatisasi berbagai fungsi manajemen SDM dengan teknologi kecerdasan buatan (AI) dan machine learning (ML).
Aplikasi HRIS Workday menawarkan fitur-fitur canggih dalam satu sistem terintegrasi. Contoh fitur yang ditawarkan berupa manajemen karyawan untuk data, status, dan siklus kerja karyawan yang disertakan analisis dan laporan real-time. Software HR ini juga mampu menyusun struktur gaji, tunjangan, dan kompensasi.
Harga:
Biaya Software HRIS WorkDay: $99 (Rp1.647.360) / pengguna / bulan.
Dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan (fleksibel)
Menyediakan wawasan yang komprehensif mengenai data karyawan dengan analisis
Menggabungkan berbagai fungsi HR dalam satu platform
Memerlukan biaya awal yang cukup tinggi
Memerlukan waktu untuk memahami dan mengoptimalkan seluruh fitur
Kurang fleksibel bagi perusahaan dengan kebutuhan kompleks
Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan kompleks yang membutuhkan teknologi AI dan ML sebagai bantuan lebih mudah dalam integrasi data SDM.
4. Aplikasi Paylocity HRIS
Software HR Paylocity merupakan solusi inovatif HRIS yang dibentuk untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan memudahkan komunikasi, talent development, dan kepuasan karyawan didalam satu platform. Aplikasi ini dapat diakses dalam bentuk website maupun aplikasi mobile.
Selain itu, aplikasi HR ini mampu menganalisis talenta karyawan, mengelola produktivitas tenaga kerja (workforce management), mengotomatiskan payroll, mengelola program tunjangan dan kompensasi, hingga analisis berbasis data untuk pengambilan keputusan.
Kelebihan
Kekurangan
Menyediakan berbagai integrasi variasi produk, seperti administrasi, manajemen waktu, dan sebagainya
Memiliki layanan dukungan yang responsif dan ramah
Dapat melakukan kustomisasi sesuai kebutuhan (fleksibel)
Dalam versi seluler, aplikasi tidak memiliki fitur selengkap versi desktop
Menurut beberapa pengguna, mereka mengalami kesulitan dalam integrasi dengan aplikasi ketiga
Cocokuntuk: Perusahaan dengan kebutuhan SDM dalam jumlah banyak karena aplikasi HRIS ini mampu menganalis performa karyawan tanpa HR menganalisis secara manual.
5. Aplikasi HRIS BambooHR
BambooHR adalah aplikasi HRIS yang menggabungkan berbagai fitur HR seperti penggajian, pelacakan waktu, keterlibatan karyawan, sistem pelacakan pelamar (ATS), dan lainnya dalam satu sistem dan satu lokasi yang mudah diakses oleh karyawan, profesional HR, perekrut, dan manajer.
BambooHR memiliki fitur database karyawan, otomasi workflow, hingga manajemen kinerja dalam satu sistem. Proses onboarding disederhanakan dan pelaporan data HR tersedia secara real-time. Semua fitur ini dirancang untuk efisiensi dan kemudahan tim HR.
Harga:
Paket Dasar: $12 – $22 (Rp199.680 – Rp366.080) / pengguna / bulan
Paket Pro & Core: $250 (Rp4.160.000) / bulan
Kelebihan
Kekurangan
Menyediakan layanan dukungan pelanggan yang responsif
Memiliki visual tampilan dashboard yang menarik
BambooHR mendengarkan umpan balik dan selalu memperbarui serta merilis fitur baru berdasarkan masukan dari pengguna
Mungkin memerlukan kustomisasi fitur tambahan sesuai kebutuhan spesifik
Fitur antarmuka pengguna dan navigasi mungkin kompleks bagi pengguna baru
Cocok untuk: Perusahaan yang ingin mengelola proses HR dasar seperti absensi, payroll, dan rekrutmen secara otomatis.
6. Aplikasi HR Talenta
Talenta adalah HR software berbasis cloud yang mengintegrasikan data karyawan, kehadiran, penggajian, dan laporan. Dirancang untuk memudahkan manajemen sumber daya manusia, aplikasi HR Talenta menawarkan solusi otomatisasi fungsi software payroll yang efisien dan real-time.
Talenta menawarkan fitur lengkap mulai dari GPS tracking untuk absensi, self-service karyawan, hingga pengelolaan tunjangan. Proses payroll otomatis dan pencatatan transaksi keuangan dilakukan secara akurat. Semua fitur ini mendukung efisiensi HR dan transparansi data.
Harga:
Paket Dasar: Rp10.000 / pengguna / bulan
Paket Pro: Rp20.000 / pengguna / bulan
Paket Premium: Rp30.000 / pengguna / bulan
Paket Enterprise: Rp46.200.000 / tahun, sudah termasuk PPN
Kelebihan
Kekurangan
Integrasi data karyawan yang seamless
Fitur antarmuka pengguna yang intuitif dan lancar untuk digunakan
Menyediakan laporan dan analisis data yang mendalam berbasis data valid
Kurang cocok untuk perusahaan dengan struktur HR yang sangat kompleks dan kebutuhan yang beragam
Memerlukan penyesuaian tambahan untuk integrasi yang mulus dengan sistem eksternal atau aplikasi pihak ketiga
Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan sistem absensi modern, payroll otomatis, dan pengelolaan aplikasi data karyawan secara real-time.
7. Aplikasi HR HashMicro
Aplikasi HR HashMicro adalah sistem manajemen sumber daya manusia yang komprehensif dengan fitur-fitur canggih. Aplikasi HRIS ini dirancang untuk mengotomatiskan berbagai administrasi divisi HR dalam satu sistem terpusat, penggajian, dan absensi.
HashMicro menyediakan fitur HR lengkap seperti manajemen absensi, payroll otomatis, dan evaluasi kinerja berbasis KPI. Proses rekrutmen hingga penjadwalan kerja dapat dilakukan secara efisien melalui sistem terpusat. Fitur succession planning juga membantu mempersiapkan talenta untuk posisi strategis.
Kelebihan
Kekurangan
Solusi all-in-one HR, seperti HRIS, rekrutmen, dan talent management
Otomatisasi proses HR
Integrasi data karyawan dari berbagai departemen
Fitur antarmuka yang mudah digunakan dan intuitif
Memiliki pelayanan dukungan pelanggan yang responsif
Kurang cocok untuk perusahaan yang membutuhkan sistem dan fitur sederhana
Cocok untuk: HashMicro cocok bagi perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan sistem HR terintegrasi dengan fitur lengkap untuk mendukung pengelolaan SDM secara menyeluruh dan efisien.
8. Aplikasi HR Haermes
Aplikasi HR Haermes adalah human resources software berbasis cloud yang dirancang dengan berbagai fitur untuk mengelola sistem presensi, kinerja karyawan, penggajian, dan proses rekrutmen yang berfokus pada efisiensi dan otomatisasi manajemen sumber daya manusia.
Haermes menghadirkan fitur absensi otomatis, payroll terintegrasi, serta penilaian kinerja berbasis KPI yang akurat. Sistem rostering dan analisis kuadran turut membantu optimalisasi penjadwalan kerja.
Kelebihan
Kekurangan
Automasi proses HR
Integrasi data karyawan dari berbagai departemen
Fitur antarmuka yang mudah digunakan
Menyediakan pelayanan dukungan pelanggan yang responsif dan membantu
Memerlukan kustomisasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan
Kurang cocok untuk perusahaan yang sangat besar atau yang memiliki proses HR yang sangat kompleks
Cocok untuk: Perusahaan yang ingin mengelola absensi, payroll, dan rekrutmen secara otomatis dengan dukungan fitur penjadwalan kerja yang efisien.
9. Software HRIS KaryaONE
KaryaONE HRIS adalah human resource software yang komprehensif, dirancang untuk memenuhi kebutuhan HR dari perusahaan menengah hingga besar. Software HR ini menyediakan fitur-fitur canggih untuk mengelola absensi, penggajian, dan proses HR lainnya secara efisien.
KaryaONE menawarkan fitur manajemen absensi, payroll otomatis, dan proses rekrutmen end-to-end yang efisien. Sistem ini juga mendukung integrasi dengan alat fingerprint untuk kehadiran akurat.
Kelebihan
Kekurangan
Cocok untuk berbagai jenis perusahaan, dari perusahaan kecil hingga perusahaan besar
Fitur antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan
Mengotomatisasi beban kerja manual
Pelayanan dukungan pelanggan yang responsif dan membantu
Memerlukan kustomisasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan spesifik
Kurang cocok untuk perusahaan yang sangat besar dengan proses HR yang sangat kompleks
Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan sistem HR dengan proses rekrutmen menyeluruh dan integrasi perangkat absensi seperti fingerprint.
10. Software AqtiveHR
AqtiveHR adalah software HRIS yang dirancang khusus untuk perusahaan Indonesia, memberikan transparansi dan proses yang efisien untuk data HR secara real-time. Dengan AqtiveHR, Anda dapat memperoleh wawasan untuk fokus pada karyawan.
AqtiveHR menyediakan fitur absensi real-time, payroll otomatis, dan pengelolaan klaim reimbursement yang rapi. Data karyawan disimpan secara aman dan mudah diperbarui dalam satu sistem. Fitur broadcast messages memudahkan penyebaran informasi penting ke seluruh tim.
Harga:
Paket software AqtiveHR: Rp20.000 / karyawan / bulan
Kelebihan
Kekurangan
Dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan lokal
Memudahkan pengelolaan data HR secara real-time
Memberikan wawasan yang jelas dan transparan mengenai data karyawan
Mungkin memerlukan kustomisasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan spesifik
Memerlukan waktu untuk adopsi penuh oleh semua staf HR dalam perusahaan
Cocok untuk: AqtiveHR cocok bagi perusahaan yang membutuhkan sistem HR lokal dengan fitur real-time untuk absensi, payroll, dan komunikasi internal.
11. Aplikasi LinovHR
LinovHR adalah aplikasi manajemen karyawan yang komprehensif, menawarkan manajemen sumber daya manusia, manajemen talenta, dan layanan penggajian. LinovHR cocok untuk berbagai industri dengan menghadirkan fitur manajemen karyawan, absensi, dan penggajian dalam satu sistem otomatis.
Talenta karyawan dapat dikelola melalui fitur pengembangan dan retensi yang terstruktur. ESS dan succession management mendukung efisiensi serta perencanaan kepemimpinan yang matang.
Kelebihan
Kekurangan
Desain yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap bisnis
Memudahkan pengelolaan HR dengan otomatisasi
Fleksibilitas untuk digunakan di berbagai sektor
Meskipun menyediakan laporan dasar, LinovHR mungkin kurang dalam analitik mendalam dan tren kinerja karyawan
Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan solusi lengkap untuk manajemen karyawan, pengembangan talenta, dan perencanaan suksesi dalam satu platform.
12. Software HR OrangeHRM
OrangeHRM adalah software HR yang mendukung proses HR dari onboarding hingga offboarding. Dengan kemampuan posting pekerjaan dan sistem pelacakan pelamar (ATS), pengguna menyatakan bahwa software ini mudah digunakan dan cocok untuk startup hingga perusahaan yang lebih besar.
OrangeHRM menyediakan fitur manajemen kinerja, pelacakan tugas, dan evaluasi hasil kerja secara efisien. Sistem ini juga mendukung pengelolaan data SDM yang terpusat. Fitur PTO mempermudah pengaturan dan pemantauan cuti karyawan.
Harga:
Paket Enterprise: disesuaikan dengan kebutuhan kustomisasi perusahaan, namun menurut salah satu ulasan di Fit Small Business, paket untuk 25 pengguna dikenakan biaya $1.380 (Rp22.963.200)
Kelebihan
Kekurangan
Pengguna memuji kelengkapan fitur dan kemudahan penggunaan
Fleksibilitas dan skalabilitas dapat disesuaikan dengan kebutuhan kecil hingga besar
Fitur antarmuka intuitif dan mudah digunakan untuk pengelolaan HR
Tidak termasuk alat payroll sehingga memerlukan integrasi pihak ketiga
Integrasi terbatas, memerlukan API yang hanya ada pada rencana berbayar
Cocok untuk: Perusahaan yang mencari solusi sederhana untuk manajemen kinerja, rekrutmen, dan administrasi HR secara terpadu.
13. Software ForwardHR
ForwardHR adalah aplikasi HRIS yang menyediakan berbagai modul untuk memadukan bisnis dan IT, membantu perusahaan dalam memanfaatkan teknologi dan faktor manusia dalam pencapaian strategi perusahaan dengan lebih efektif.
ForwardHR menghadirkan fitur Core HR dan payroll terintegrasi untuk memudahkan pengelolaan data serta proses penggajian. Modul rekrutmen dirancang menyeluruh dari pelamaran hingga onboarding. Sistem ini juga mendukung evaluasi kinerja berbasis target dan data akurat.
Kelebihan
Kekurangan
Integrasi bisnis dan IT
Fleksibilitas dan menyesuaikan tahapan rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan
Manajemen dan dukungan kinerja karyawan
Menyiapkan satu sisten data terpusat
Fitur HR terbatas sehingga kurang ideal untuk perusahaan dengan kebutuhan kompleks
Kurang berfokus pada analisis
Cocok untuk: Perusahaan yang ingin menyatukan proses HR dan IT melalui sistem penggajian, rekrutmen, dan manajemen kinerja yang terstruktur.
14. Aplikasi HR MiHCM
MiHCM adalah HR software digital yang modern dengan berbagai fitur seperti profil karyawan, kehadiran, cuti, penggajian, dan aplikasi e absensi mobile yang komprehensif. Semuanya dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional HR.
MiHCM menawarkan fitur lengkap seperti manajemen profil karyawan, absensi terintegrasi, dan pengelolaan cuti yang efisien. Proses penggajian dilakukan otomatis dengan akurasi tinggi. Aplikasi mobile-nya memungkinkan akses HR kapan saja dan di mana saja.
Kelebihan
Kekurangan
Fitur antarmuka yang mudah digunakan
Tim layanan dukungan yang responsif dan kooperatif
Kemampuan integrasi yang baik dengan sistem lain
Berbasis cloud sehingga hemat biaya dan mudah dikelola
Modul pelatihan dan manajemen kurang kuat dibandingkan dengan fitur lainnya
Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan aplikasi HR digital dengan dukungan mobile untuk mempermudah akses dan pengelolaan data karyawan secara fleksibel.
15. Software HRIS Namely
Namely adalah Software HRIS berbasis cloud intuitif yang menyediakan fitur HR, payroll, pelaporan, time tracking, pelatihan tim ahli, hingga proses onboarding. Aplikasi HRIS ini dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar dengan kesesuaian fokus.
Namely menyediakan fitur manajemen kinerja, pelacakan pelamar, dan pengelolaan scheduling software dalam satu platform intuitif. Proses onboarding difokuskan dengan laporan mendukung untuk proses pengambilan keputusan.
Harga:
Paket software HRIS Namely: $18 – $24 (Rp299.520 – Rp399.360) / pengguna / bulan, biasanya dikenakan tahunan
Biaya Implementasi: 10-25% dari biaya perangkat tahunan
Kelebihan
Kekurangan
Antarmuka pengguna yang menarik dengan desain yang intuitif
Mudah berintegrasi dengan sistem lain yang digunakan perusahaan
Dukungan pelanggan dengan respons cepat untuk kasus dukungan melalui email atau telepon
Butuh tambahan fitur untuk memaksimalkan fungsi
Kurang cocok untuk perusahaan besar
Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan sistem terpusat untuk mengelola kinerja, rekrutmen, dan pelaporan HR secara efisien.
16. GreatDay HR Software
GreatDay HR adalah aplikasi HRIS yang menyediakan fitur-fitur komprehensif untuk memudahkan manajemen sumber daya manusia. Dengan fokus pada pemberdayaan karyawan, software ini menawarkan sistem absensi, proses penggajian, dan manajemen kinerja. Adapun penambahan benefit dari GreatDay HR untuk pembelian software ini.
Harga:
Paket software HRIS GreatDay: Rp25.000 / pengguna / bulan
17. Deskera HRMS
Deskera HRMS adalah platform ERP yang menyediakan solusi HR terintegrasi, menawarkan fitur-fitur seperti penggajian, manajemen kinerja, dan rekrutmen. HRIS software ini dirancang dengan integrasi pelacakan performa dan absensi.
Selain itu, Deskera HRMS bisa mengatur laporan pengeluaran karyawan dan merekam seluruh leaves karyawan secara otomatis.
Harga: (semua biaya dibayarkan tahunan, dengan minimal 5 pengguna)
Paket Growth: $199 (Rp3.312.160) / bulan / pengguna, untuk bisnis dengan 5–20 karyawan
Paket Mid Market: $249 (Rp4.142.160) / bulan / pengguna, untuk bisnis dengan 20–50 karyawan
Paket Enterprise: harga disesuaikan dengan kebutuhan kustomisasi perusahaan, untuk bisnis dengan lebih dari 50 karyawan
18. Software HRIS Koneksi
Koneksi HRM adalah solusi human resources software berbasis cloud yang menyederhanakan proses rekrutmen, pengelolaan data karyawan, dan penggajian dalam satu platform terpadu.HRIS software ini menyediakan berbagai fitur, seperti absensi pengenalan wajah dan wawancara digital interaktif.
Aksesibilitas aplikasi HR ini mudah digunakan dengan semua fitur, seperti pemberitahuan otomatis rekrutmen, administrasi karyawan melalui mobile access, face recognition attendance system, hingga fitur interview tanpa tatap muka (digital interview).
19. Aplikasi HR Sage
Sage HR merupakan software HR yang cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang memiliki siklus kerja tetap atau berpindah. Aplikasi HRIS ini memiliki tampilan dashboard yang intuitif sehingga cocok untuk karyawan, manager, dan pihak HR lainnya
Aplikasi HRIS ini memungkinkan mengatur jadwal kerja dengan shift planner, pengeluaran, masukan, penggajian, pencatatan waktu absensi (termasuk cuti, libur, dan lembur), manajemen kinerja karyawan, dan kebutuhan HR lainnya melalui desktop atau aplikasi mobile.
Sejak didirikan pada 2019, Deel telah mengalami pertumbuhan pesat, dengan lebih dari 35.000 pelanggan dan 4.000 karyawan di 100 negara. Software HR Deel merupakan solusi Human Resource Information System (HRIS) global yang dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan, pengelolaan, dan pembayaran tenaga kerja di berbagai negara.
Aplikasi HRIS Deel memiliki fitur-fitur, seperti manajemen penggajian global, manajemen dokumen, layanan Employer of Record (EOR), hingga pelacakan waktu kerja secara manual atau clock-in mode dalam satu sistem database terpusat.
Harga:
Paket Hire Full Time Employees: $599 / pengguna / bulan
21. Cezanne HR Software
Sistem aplikasi HR berbasis cloud dari Cezanne HR mengoptimalkan fitur cerdas berbasis AI untuk menyederhanakan perekrutan, pelacakan, dan pemberdayaan orientasi karyawan. Human resource software ini menyediakan berbagai perangkat SDM yang bisa mengintegrasikan perencanaan SDM global.
Selain itu, karyawan juga bisa mengakses data pribadi dengan portal mandiri, sehingga lebih menghemat waktu. Otomatisasi struktur dan alur kerja persetujuan, notifikasi, hingga kalkulasi juga diintegrasikan aplikasi ini.
Harga:
Paket Harga Dasar: $2 (Rp33.280) / karyawan / bulan, untuk modul inti People, dengan minimum biaya bulanan $200 (Rp3.328.000).
Modul Tambahan: $2 (Rp33.280) / karyawan / bulan, harga untuk masing-masing Absences, Time, Performance, dan Recruitment
Hadirr merupakan aplikasi HR yang di kombinasikan dengan sistem absensi berbasis web (e-absensi) dan sistem reimbursement daring yang dapat memantau karyawan dari jarak jauh, baik karyawan kerja dari rumah hingga karyawan yang memiliki pekerjaan di lapangan.
Tentunya, sistem aplikasi ini memiliki fitur-fitur lengkap untuk kebutuhan SDM, seperti presensi digital, pembuatan jadwal kunjungan klien, pengembalian dana, hingga mode shifting. Hadirr memungkinkan sistem HRD mudah dalam melakukan pekerjaan dengan dokumentasi aktivitas karyawan hingga integrasi dengan sistem pembayaran digital, Gadjian.
Manfaat Software HR
Tak hanya memakan waktu dan rawan akan kesalahan, mengelola sumber daya manusia secara manual sering kali juga menjadi kendala dalam proses pengambilan keputusan. Masalah-masalah tersebut dapat terhindari dengan penggunaan software HR secara efisien.
Berikut merupakan manfaat software HR bagi perusahaan:
Otomatisasi dan Efisiensi: HR software mengotomatisasi tugas, menghemat waktu serta meningkatkan efisiensi kerja tim HR.
Transparansi: Mengakses informasi secara mandiri, meningkatkan kepercayaan dan mengurangi potensi kesalahpahaman.
Akurasi: Sistem otomatis dalam pencatatan data dan penggajian, seperti absensi fingerprint otomatis.
Keamanan Regulasi: Memastikan data karyawan terlindungi dengan enkripsi dan mematuhi regulasi ketenagakerjaan dan perlindungan data.
Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Laporan real-time mengenai performa dan kehadiran karyawan mendukung manajemen dalam menyusun strategi SDM yang lebih efektif.
Perlu diingat bahwa peran aplikasi HRD tidak untuk menggantikan tim HR, melainkan untuk mendukung mereka dalam mengelola informasi karyawan dengan lebih efisien dan akurat hingga memaksimalkan persentase produktivitas.
Tips Memilih Software HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Anda
Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang cermat terhadap beberapa faktor kunci. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan:
Kebutuhan spesifik bisnis: Setiap perusahaan harus memilih software HR yang sesuai dengan kebutuhan spesifiknya, seperti penggajian, manajemen talenta, analitik kinerja, hingga aplikasi rekrutmen karyawan.
Kemudahan penggunaan: Pilih aplikasi dengan antarmuka intuitif dan proses onboarding yang sederhana untuk memudahkan penggunaan oleh semua anggota tim.
Integrasi: Aplikasi HRIS yang efektif harus mendukung integrasi dengan sistem lain seperti akuntansi atau manajemen proyek yang ada di bisnis Anda.
Skalabilitas: Pilih aplikasi HR yang skalabel untuk menyesuaikan dengan pertumbuhan perusahaan, memungkinkan penambahan pengguna dan fitur baru.
Dukungan dan pelatihan: Pastikan penyedia aplikasi HR menawarkan dukungan pelanggan yang baik dan sumber daya pelatihan seperti tutorial dan webinar.
Kepatuhan terhadap regulasi: Pastikan penyedia mematuhi regulasi lokal untuk menghindari masalah hukum terkait ketenagakerjaan dan perlindungan data.
Biaya: Evaluasi biaya total kepemilikan, termasuk lisensi, implementasi, pelatihan, dan pemeliharaan, agar sesuai dengan anggaran dan ROI yang diharapkan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan lebih siap untuk memilih software HR yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini tetapi juga dapat mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan Anda di masa depan.
Kesimpulan
Aplikasi HR adalah perangkat lunak yang dirancang untuk HRD dalam mengelola sumber daya manusia (SDM) perusahaan secara efektif. Software HR yang tepat merupakan langkah penting untuk memastikan kelancaran dan efisiensi operasional bisnis Anda di Indonesia.
Aplikasi HR Total telah menangani 800+ perusahaan yang membutuhkan solusi perencanaan SDM. Dengan fitur yang dapat dikustomisasi dan kemampuan integrasi yang luas, software HRIS Total siap menjadi partner strategis dalam transformasi digital HR perusahaan Anda.
Jangan lewatkan kesempatan untuk melihat sendiri bagaimana Aplikasi HR Total dapat mengubah cara Anda mengelola SDM. Akses demo gratis kami hari ini dan lihat bagaimana software kami dapat membantu Anda mencapai efisiensi dan produktivitas maksimal.
FAQ Aplikasi HRIS & Software HR
Aplikasi HR adalah perangkat lunak yang dirancang untuk HRD dalam membantu bisnis dalam mengelola sumber daya manusia, termasuk perekrutan, penggajian, dan penilaian kinerja.
Beberapa software HR yang dapat digunakan sesuai dengan kebutuhan adalah HRIS atau Human Resource Information System, Payroll Software, ATS atau Applicant Tracking System, HCM atau Human Capital Management, dan HRMS atau Human Resources Management Systems.
Beberapa software HR yang dapat digunakan sesuai dengan kebutuhan adalah HRIS atau Human Resource Information System, Payroll Software, ATS atau Applicant Tracking System, HCM atau Human Capital Management, dan HRMS atau Human Resources Management Systems.
HR bertugas untuk mengelola proses yang berlangsung, memelihara catatan karyawan, serta membantu bagian benefits untuk mengelola proses administrasi gaji dan benefit untuk para karyawan.
HRMS adalah singkatan dari sistem manajemen sumber daya manusia – yang sering disebut sebagai perangkat lunak manajemen modal manusia (HCM). Perusahaan menggunakan HRMS untuk mendigitalkan, mengotomatiskan, dan memusatkan proses SDM inti, seperti penyimpanan data karyawan, administrasi tunjangan, waktu dan kehadiran, serta penggajian.
Almira Putri S
Almira is an experienced HR professional with expertise in Human Resource Management (HRM), specializing in talent acquisition, employee development, and organizational growth. With a strong background in optimizing HR processes, she has successfully implemented strategies that improve workforce efficiency and drive employee satisfaction. She is dedicated to helping organizations build effective, people-centered strategies that foster a positive work culture and sustainable growth.
