Di tengah transformasi digital yang pesat, perusahaan di Indonesia masih banyak yang bergulat dengan sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) secara manual. Manajemen SDM tradisional seperti itu dapat menyebabkan kendala seperti pengelolaan data yang lambat dan rentan terjadi human error, yang berpotensi mengurangi produktivitas kerja dan menimbulkan kerugian bisnis.
Oleh karena itu, timbul urgensi untuk mengimplementasikan software HR yang canggih agar perusahaan terhindar dari risiko mengalami inefisiensi operasional yang berujung pada kerugian finansial.
Artikel ini akan mengulas berbagai software HR management terbaik yang tersedia di Indonesia, lengkap dengan informasi kelebihan dan kelemahan dari tiap software. Informasi ini diharapkan dapat membantu Anda dalam memilih solusi teknologi HR yang tepat, yang tidak hanya mempermudah pengelolaan SDM tetapi juga meningkatkan kinerja bisnis secara keseluruhan.
Mengenal Apa itu Software HR dan Mengapa Itu Penting?
Sebelum menunjukkan daftar software HR terbaik di Indonesia, kami akan jelaskan secara singkat tentang apa itu software HR, lalu jenis serta perannya dalam mengefektifkan proses atau aktivitas HR.
Software HR adalah alat penting yang membantu perusahaan dalam mengatur dan menyimpan informasi karyawan secara efektif, termasuk data kehadiran, gaji, pajak, dan berbagai elemen lain yang berdampak pada performa karyawan.
Tiga varian utama dari software HR—HRIS, HCM, dan HRMS—masing-masing menawarkan fitur dan fungsi yang berbeda, namun semuanya dirancang untuk memperbaiki cara data karyawan dikelola, mulai dari perekrutan hingga pelatihan dan penilaian kinerja.
Perlu diingat bahwa peran software HR tidak untuk menggantikan tim HR, melainkan untuk mendukung mereka dalam mengelola informasi karyawan dengan lebih efisien dan akurat. Ini menjadikan software HRIS sebagai aset berharga bagi bisnis di semua sektor, memfasilitasi berbagai proses HR termasuk penggajian, perekrutan, pencatatan kehadiran, dan penilaian kinerja.
Software ini juga berfungsi untuk memperkuat komunikasi antara departemen HR dan karyawan, menegakkan kebijakan perusahaan, serta memastikan bahwa perusahaan mematuhi regulasi yang berlaku.
15 Rekomendasi Software HRIS Terbaik di Indonesia tahun 2024
Memilih software HRIS yang tepat adalah kunci untuk bersaing di pasar Indonesia. Kami menyediakan daftar software HR terbaik, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda secara inovatif.
Setelah menilai detail seperti fungsionalitas dan integrasi, melalui artikel ini, kami merekomendasikan 15 Aplikasi HRIS terbaik di Indonesia untuk pengelolaan SDM yang efektif.
1. Total HRM
Total HRM adalah solusi HRM yang inovatif yang telah digunakan oleh banyak perusahaan ternama. Software kami yang telah membantu mereka mencapai pertumbuhan luar biasa melalui transformasi digital pada operasional hariannya.
Dengan modul bisnis yang lengkap, Total HRM menawarkan solusi untuk pencatatan keuangan, inventaris, produksi, dan masih banyak lagi, yang semuanya dapat dikustomisasi dan diintegrasikan dengan aplikasi pihak ketiga atau sistem yang sudah ada, seperti software roster
Terlebih lagi, dukungan teknis dari tim ahli yang berdedikasi dan fokus pada kebutuhan pelanggan membuat Total HRM menjadi solusi terbaik untuk meningkatkan performa di setiap aspek penting dalam alur kerja bisnis Anda.
Secara keseluruhan, software HRM dari Total dapat mengoptimalkan proses pengolahan data SDM dan meningkatkan kinerja HRD dalam program pengembangan perusahaan Anda.
Berikut ini adalah fitur-fitur utama dari Total HRM:
Database terpusat: Menyimpan data karyawan secara terpusat, termasuk informasi pribadi, kehadiran, dan riwayat pekerjaan, memudahkan akses dan manajemen data.
Manajemen kehadiran: Melacak waktu kedatangan dan kepergian karyawan, serta kehadiran mereka selama periode kerja yang ditentukan, terintegrasi dengan sistem penggajian untuk kompensasi dan waktu libur.
Manajemen penggajian: Mengotomatiskan proses penggajian, memastikan pembayaran gaji yang akurat dan tepat waktu, serta mendukung administrasi manfaat.
Manajemen pengeluaran: Memungkinkan perusahaan untuk melacak dan mengelola pengeluaran karyawan, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan pengendalian anggaran.
Manajemen cuti: Mengelola jadwal cuti karyawan, memastikan bahwa alokasi cuti sesuai dengan kebijakan perusahaan dan memudahkan pengajuan cuti oleh karyawan.
On/off-boarding karyawan: Mempermudah proses integrasi karyawan baru ke dalam organisasi dan memastikan transisi yang lancar saat karyawan meninggalkan perusahaan.
Kekuatan:
User-friendly: Antarmuka intuitif yang memudahkan navigasi dan penggunaan.
Fleksibilitas: Fitur yang ada dapat ditambah sesuai kebutuhan bisnis Anda.
Integrasi: Memungkinkan penyatuan berbagai fungsi bisnis ke dalam satu platform.
Kustomisasi: Dapat disesuaikan dengan proses bisnis spesifik perusahaan Anda.
Dukungan teknis: Menyediakan layanan dukungan yang responsif dan membantu.
Kemampuan analisis: Memiliki database pusat yang besar untuk analisis data holistik.
Kelemahan:
Waktu implementasi: Durasi proses implementasi bisa bervariasi tergantung kebutuhan bisnis.
Apabila Anda ingin eksplorasi lebih mendalam fitur-fitur software HRM dari Total atau ingin melakukan konsultasi kebutuhan bisnis, Anda bisa coba ajukan jadwal untuk demo gratis bersama tim expert kami.
2. SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM adalah suite manajemen modal manusia (HCM) berbasis cloud yang komprehensif, menawarkan solusi lengkap untuk operasi HR dasar, penggajian, rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, kompensasi, perencanaan tenaga kerja, analitik HR, dan manajemen pengalaman karyawan.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen kompensasi: Mendorong budaya pembayaran berbasis kinerja untuk mempertahankan dan memotivasi talenta terbaik.
Employee central: Sistem HR inti modern yang meningkatkan kemampuan self-service dan memastikan data karyawan yang akurat.
Manajemen pembelajaran: Solusi komprehensif untuk mengelola, mengembangkan, dan menyebarkan berbagai jenis pelatihan.
Onboarding: Pendekatan strategis untuk mengintegrasikan karyawan baru yang meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas awal.
Rekrutmen: Solusi lengkap untuk meningkatkan proses rekrutmen guna menarik dan memilih kandidat yang lebih baik.
Analitik dan pelaporan tenaga kerja: Memberikan pemimpin bisnis wawasan yang dapat ditindaklanjuti dari kombinasi data talenta dan bisnis.
Kekuatan:
Analitik lanjutan: Memberikan wawasan mendalam untuk perencanaan dan pengambilan keputusan.
User-friendly: Antarmuka dan fitur yang intuitif dengan tingkat kustomisasi tinggi.
Kelemahan:
Kesulitan dalam kustomisasi: Mungkin sulit untuk disesuaikan dengan kebutuhan spesifik.
3. HashMicro HRM
HashMicro HRM adalah sistem manajemen sumber daya manusia yang komprehensif, menawarkan fitur-fitur canggih untuk mendukung manajemen SDM secara efektif. Aplikasi HRIS ini dirancang untuk mengotomatiskan berbagai administrasi divisi HR dalam satu sistem terpusat, membantu meningkatkan efisiensi bisnis dan menghemat biaya.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen absensi: Sistem absensi online yang akurat dan terintegrasi.
Penggajian: Otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
KPI dan penilaian karyawan: Alat untuk menilai dan meningkatkan kinerja karyawan.
Rekrutmen: Mempercepat proses rekrutmen dengan alat pelacakan kandidat.
Analisis kuadran dan sistem rostering: Alat analitik untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Employee succession plan: Mempersiapkan karyawan berbakat untuk posisi penting melalui penilaian dan pengembangan yang ditargetkan.
Kekuatan:
Solusi all-in-one HR: Memiliki modul HRM yang lengkap seperti HRIS, rekrutmen, dan talent management
Otomatisasi proses HR: Mengurangi beban kerja manual dan meningkatkan efisiensi.
Integrasi data: Memudahkan pengelolaan data karyawan dari berbagai departemen.
User-friendly: Antarmuka yang mudah digunakan mempercepat adopsi oleh staf HR.
Dukungan pelanggan: Pelayanan dukungan pelanggan yang responsif dan membantu.
Kelemahan:
Variasi fitur yang banyak: Mungkin kurang cocok untuk perusahaan yang membutuhkan sistem dan fitur sederhana.
4. Talenta
Talenta adalah HR software berbasis cloud yang mengintegrasikan data karyawan, kehadiran, penggajian, dan laporan. Dirancang untuk memudahkan manajemen sumber daya manusia, Talenta menawarkan solusi otomatisasi payroll yang efisien dan real-time.
Fitur-fitur terbaik:
Live events: Pengecekan kehadiran jarak jauh dengan pelacakan GPS dan fitur selfie.
Employee self-service: Memungkinkan karyawan mengajukan cuti, reimbursement, slip gaji, dan perubahan data pribadi.
Benefits: Penarikan gaji di muka untuk berbagai voucher seperti pulsa telepon, paket data, token listrik, dan e-wallet.
Automasi payroll: Perhitungan gaji, pajak, BPJS, dan komponen lainnya secara otomatis serta pembuatan laporan dan slip.
Pembukuan transaksi: Pencatatan dan pelacakan transaksi reimbursement, uang muka, dan pinjaman.
Kekuatan:
Integrasi data karyawan: Penyatuan data karyawan yang seamless memudahkan pengelolaan informasi dan dokumen.
Kemudahan penggunaan: Antarmuka pengguna yang intuitif memastikan pengalaman pengguna yang lancar dan mempercepat proses adaptasi.
Analitik dan laporan: Analisis data yang mendalam dan laporan yang komprehensif mendukung pengambilan keputusan yang berbasis data.
Kelemahan:
Kurang variasi fitur: Mungkin kurang cocok untuk perusahaan dengan struktur HR yang sangat kompleks dan kebutuhan yang beragam.
Integrasi sistem eksternal: Memerlukan penyesuaian tambahan untuk integrasi yang mulus dengan sistem eksternal atau aplikasi pihak ketiga.
5. Haermes HRM
Haermes HRM adalah aplikasi HRIS berbasis cloud yang dirancang untuk memudahkan proses manajemen sumber daya manusia. Dengan fokus pada efisiensi dan otomatisasi, Haermes menawarkan berbagai fitur untuk mengelola kinerja karyawan, absensi, penggajian, dan proses rekrutmen.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen absensi: Pemantauan kehadiran karyawan yang akurat dengan sistem absensi online.
Automasi payroll: Otomatisasi proses penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
KPI dan penilaian karyawan: Alat untuk menilai dan meningkatkan kinerja karyawan.
Pelacakan kandidat: Mempercepat proses rekrutmen dengan alat pelacakan kandidat.
Analisis kuadran dan sistem rostering: Alat analitik untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Kekuatan:
Automasi proses HR: Mengurangi beban kerja manual dan meningkatkan efisiensi.
Integrasi data: Memudahkan pengelolaan data karyawan dari berbagai departemen.
User-friendly: Antarmuka yang mudah digunakan mempercepat adopsi oleh staf HR.
Dukungan pelanggan: Pelayanan dukungan pelanggan yang responsif dan membantu.
Kelemahan:
Kustomisasi: Mungkin memerlukan kustomisasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan spesifik perusahaan.
Skalabilitas: Mungkin kurang cocok untuk perusahaan yang sangat besar atau yang memiliki proses HR yang sangat kompleks.
6. Software HRIS KaryaONE
KaryaONE HRIS adalah human resource software yang komprehensif, dirancang untuk memenuhi kebutuhan HR dari perusahaan yang masih berkembang hingga perusahaan besar. Dengan fokus pada kemudahan penggunaan, software HRIS KaryaONE menyediakan fitur-fitur canggih untuk mengelola absensi, penggajian, dan proses HR lainnya secara efisien.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen absensi: Sistem absensi online yang akurat dan terintegrasi.
Penggajian: Otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
Rekrutmen: Alat pelacakan kandidat untuk mempercepat proses rekrutmen.
Analisis HR: Alat analitik untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Integrasi: Kemampuan untuk terintegrasi dengan alat fingerprints dan software lainnya.
Kekuatan:
Fleksibilitas: Cocok untuk berbagai jenis perusahaan, dari perusahaan kecil hingga perusahaan besar.
User-friendly: Antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan.
Otomatisasi: Mengurangi beban kerja manual dan meningkatkan efisiensi operasional.
Dukungan pelanggan: Pelayanan dukungan pelanggan yang responsif dan membantu.
Kelemahan:
Kustomisasi: Mungkin memerlukan kustomisasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan spesifik.
Skalabilitas: Mungkin kurang cocok untuk perusahaan yang sangat besar dengan proses HR yang sangat kompleks.
7. AqtiveHR
AqtiveHR adalah software HRIS yang dirancang khusus untuk perusahaan Indonesia, memberikan transparansi dan proses yang efisien untuk data HR secara real-time. Dengan AqtiveHR, Anda dapat memperoleh wawasan untuk fokus pada karyawan Anda, yang merupakan aset terpenting.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen absensi: Sistem absensi online yang akurat dan terintegrasi.
Penggajian: Otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
Analisis HR: Alat analitik untuk pengelolaan sumber daya manusia yang lebih strategis.
Integrasi: Kemampuan untuk terintegrasi dengan alat lain dan menyediakan data terpusat.
Kekuatan:
Fokus pada perusahaan Indonesia: Dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan lokal.
Proses yang efisien: Memudahkan pengelolaan data HR secara real-time.
Transparansi: Memberikan wawasan yang jelas mengenai data karyawan.
Kelemahan:
Kustomisasi: Mungkin memerlukan kustomisasi tambahan untuk memenuhi kebutuhan spesifik.
Adopsi: Mungkin memerlukan waktu untuk adopsi penuh oleh semua staf HR dalam perusahaan.
Jika anda mulai tertarik untuk mengimplementasikan software hrm terbaik dan ingin mengetahui rincian biayanya, klik gambar dibawah ini.
8. LinovHR
LinovHR adalah solusi HRIS yang komprehensif, menawarkan manajemen sumber daya manusia, manajemen talenta, dan layanan penggajian. Dengan fitur lengkap dan desain yang dapat disesuaikan, LinovHR cocok untuk berbagai industri dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap bisnis.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen karyawan: Pengelolaan data karyawan secara otomatis dan terpusat.
Absensi dan penggajian: Sistem absensi online dan otomatisasi penggajian yang akurat.
Manajemen talenta: Alat untuk pengembangan dan penilaian kinerja karyawan.
Modul kustomisasi: Kemampuan untuk menyesuaikan modul sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kekuatan:
Desain yang dapat disesuaikan: Memenuhi kebutuhan unik setiap bisnis.
Fokus pada efisiensi: Memudahkan pengelolaan HR dengan otomatisasi.
Dukungan untuk berbagai industri: Fleksibilitas untuk digunakan di berbagai sektor.
Kelemahan:
Laporan yang tidak memadai: Meskipun menyediakan laporan dasar, LinovHR mungkin kurang dalam analitik mendalam dan tren kinerja karyawan.
9. forwardHR
forwardHR adalah aplikasi HRIS yang menyediakan berbagai modul untuk memadukan bisnis dan IT, membantu perusahaan dalam memanfaatkan teknologi dan faktor manusia dalam pencapaian strategi perusahaan dengan lebih efektif.
Fitur-fitur terbaik:
Core HR dan payroll: Manajemen data karyawan dan penggajian yang terintegrasi.
Rekrutmen: Memungkinkan penyesuaian tahapan seleksi kandidat untuk setiap pekerjaan.
Performance management: Membantu perusahaan membuat template tujuan dan strategi yang konsisten.
Kekuatan:
Integrasi bisnis dan IT: Memudahkan pencapaian strategi perusahaan melalui teknologi.
Fleksibilitas: Penyesuaian tahapan rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan.
Manajemen kinerja: Mempermudah penciptaan dan pemantauan tujuan perusahaan.
Kelemahan:
Pelatihan pengguna: Memastikan semua pengguna memahami cara menggunakan software secara efektif bisa memerlukan waktu dan sumber daya.
10. Aplikasi HRIS BambooHR
BambooHR adalah aplikasi HRIS yang menggabungkan berbagai fitur HR seperti penggajian, pelacakan waktu, keterlibatan karyawan, sistem pelacakan pelamar (ATS), dan lainnya dalam satu sistem.
Human resources software berbasis cloud ini ideal untuk bisnis kecil hingga menengah yang ingin mengoptimalkan proses HR mereka untuk efisiensi, karena menyatukan semua informasi karyawan dalam satu lokasi yang mudah diakses oleh karyawan, profesional HR, perekrut, dan manajer.
Fitur-fitur terbaik:
Database karyawan terpusat: Memudahkan akses dan pengelolaan data karyawan.
Automasi workflow: Meningkatkan efisiensi dengan workflow yang telah terintegrasi.
Manajemen kinerja: Alat untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.
Onboarding: Mempercepat proses integrasi karyawan baru ke dalam perusahaan.
Pelaporan: Menyediakan banyak laporan standar untuk analisis data HR.
Kekuatan:
Dukungan pelanggan: Layanan dukungan pelanggan yang luar biasa.
Desain yang menarik: Tampilan sistem yang estetis dan menyenangkan.
Pembaruan berdasarkan umpan balik: BambooHR mendengarkan umpan balik dan selalu memperbarui serta merilis fitur baru berdasarkan masukan dari pengguna.
Kelemahan:
Kustomisasi: Mungkin memerlukan kustomisasi fitur tambahan sesuai kebutuhan spesifik.
Navigasi: Antarmuka pengguna dan navigasi mungkin kompleks bagi pengguna baru.
11. OrangeHRM
OrangeHRM adalah software HR yang lengkap, mendukung proses HR dari onboarding hingga offboarding. Dengan kemampuan posting pekerjaan dan sistem pelacakan pelamar (ATS), Pengguna menyatakan bahwa software ini mudah digunakan dan cocok untuk startup serta perusahaan yang lebih besar.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen kinerja: Termasuk dalam rencana gratis, cocok untuk startup dan bisnis dengan anggaran terbatas.
Pelacakan kemajuan dan evaluasi: Fitur pelatihan yang melacak kemajuan dan evaluasi.
Komunikasi karyawan: Alat komunikasi yang berguna untuk manajemen kinerja dan pelatihan.
Kekuatan:
User-friendly: Pengguna memuji kelengkapan fitur dan kemudahan penggunaan.
Kelemahan:
Alat payroll: Tidak termasuk alat payroll sehingga memerlukan integrasi pihak ketiga.
Integrasi terbatas: Sedikit integrasi yang tersedia; memerlukan API yang hanya ada pada rencana berbayar.
12. MiHCM
MiHCM adalah HR software digital terpadu yang modern, membantu organisasi dalam transformasi HR tradisional menjadi HR digital. Software ini menawarkan berbagai fitur seperti profil karyawan, kehadiran, cuti, penggajian, dan aplikasi mobile yang komprehensif, yang semuanya dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas operasional HR.
Fitur-fitur terbaik:
Profil karyawan: Manajemen data karyawan yang terpusat.
Kehadiran: Pemantauan kehadiran yang akurat dengan integrasi mesin fisik.
Cuti: Pengelolaan cuti yang efektif dan mudah.
Penggajian: Otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
Aplikasi mobile: Akses mudah dan manajemen HR dari mana saja.
Kekuatan:
User-friendly: Antarmuka yang mudah digunakan.
Dukungan pelanggan: Tim dukungan yang responsif dan kooperatif.
Integrasi: Kemampuan integrasi yang baik dengan sistem lain.
Teknologi cloud: Berjalan di cloud, sehingga hemat biaya dan mudah dikelola.
Kelemahan:
Modul pelatihan: Modul pelatihan dan manajemen kurang kuat dibandingkan dengan fitur lainnya.
13. Software HRIS Namely
Namely adalah Software HRIS berbasis cloud yang menawarkan layanan human resource inti dan spesialis yang terintegrasi, termasuk manajemen waktu dan kinerja karyawan serta proses onboarding. Aplikasi ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan menengah hingga besar, dengan fokus pada pengalaman pengguna yang menarik dan proses yang efisien.
Fitur-fitur terbaik:
Manajemen kinerja: Alat untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.
Onboarding: Proses integrasi karyawan baru yang efektif.
Manajemen waktu: Pemantauan waktu kerja karyawan yang akurat.
Penggajian: Otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
Analitik dan pelaporan: Fitur analitik yang membantu dalam pelacakan dan pelaporan.
Kekuatan:
Antarmuka pengguna yang menarik: Meningkatkan pengalaman pengguna dengan desain yang intuitif.
Integrasi sistem: Memudahkan integrasi dengan sistem lain yang digunakan perusahaan.
Dukungan pelanggan: Waktu respons cepat untuk kasus dukungan melalui email atau telepon.
Kelemahan:
Butuh tambahan fitur: Untuk mencapai hasil yang diinginkan, beberapa fungsi mungkin memerlukan fitur tambahan.
14. GreatDay HR
GreatDay HR adalah aplikasi HRIS yang menyediakan fitur-fitur komprehensif untuk memudahkan manajemen sumber daya manusia. Dengan fokus pada pemberdayaan karyawan, software ini menawarkan sistem absensi terintegrasi, proses penggajian yang mudah, dan manajemen kinerja yang mulus.
Fitur-fitur terbaik:
Sistem absensi: Absensi yang mudah dan fleksibel dengan jaminan bebas pemalsuan.
Proses penggajian: Penghitungan payroll yang cepat dan akurat dengan integrasi data absensi.
Manajemen kinerja: Berdayakan budaya kinerja tinggi dengan metrik dan penghitungan KPI yang beragam.
Rekrutmen: Proses rekrutmen yang terstruktur dan terintegrasi langsung di aplikasi.
Benefitsby GreatDay HR: Program Earned Wage Access (EWA) yang memungkinkan karyawan menarik gaji sebelum tanggal penggajian.
Kekuatan:
Pengalaman pengguna: Dirancang remote-friendly dan mudah diatur untuk menghilangkan permasalahan pelanggan.
Efisiensi: Hemat waktu dan tingkatkan produktivitas dengan data yang direkam secara real-time dan terupdate otomatis.
Dukungan pelanggan: Responsif dan siap mendukung HR dalam mengerjakan tugas-tugasnya dengan maksimal.
Kelemahan:
Akses data tidak tersentralisasi: Data tidak terkumpul dalam satu sistem yang terintegrasi, sehingga bisa menyulitkan dalam pengelolaan data karyawan.
Proses approval kurang efisien: Proses persetujuan dalam aplikasi mungkin tidak efisien, terutama jika harus dilakukan dalam skala besar.
15. Deskera HRMS
Deskera HRMS adalah platform ERP yang menyediakan solusi HR terintegrasi, menawarkan fitur-fitur seperti penggajian, manajemen kinerja, dan rekrutmen. Dirancang untuk bisnis dari semua ukuran, Deskera memungkinkan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan efisien.
Fitur-fitur terbaik:
Penggajian: Otomatisasi penggajian yang memastikan perhitungan yang tepat dan tepat waktu.
Manajemen kinerja: Alat untuk mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan.
Rekrutmen: Proses rekrutmen yang terstruktur dan terintegrasi langsung di aplikasi.
Kekuatan:
User-friendly: Antarmuka yang mudah digunakan dan intuitif.
Dukungan pelanggan: Tim dukungan yang responsif dan membantu.
Integrasi: Kemampuan untuk terintegrasi dengan sistem lain yang digunakan perusahaan.
Kelemahan:
Pengiriman faktur: Terkadang faktur dikirim pada tanggal yang salah atau tidak terkirim sama sekali.
Cara Memilih HR Software yang Tepat untuk Bisnis Anda
Memilih software HR yang tepat untuk perusahaan di Indonesia memerlukan pertimbangan yang cermat terhadap beberapa faktor kunci. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan:
Kebutuhan spesifik bisnis: Setiap perusahaan harus memilih software HR yang sesuai dengan kebutuhan spesifiknya, seperti penggajian, manajemen talenta, atau analitik kinerja.
Kemudahan penggunaan: Pilih software HR dengan antarmuka intuitif dan proses onboarding yang sederhana untuk memudahkan penggunaan oleh semua anggota tim.
Integrasi: HR software yang efektif harus mendukung integrasi dengan sistem lain seperti akuntansi atau manajemen proyek yang ada di bisnis Anda.
Skalabilitas: Pilih software HR yang skalabel untuk menyesuaikan dengan pertumbuhan perusahaan, memungkinkan penambahan pengguna dan fitur baru.
Dukungan dan pelatihan: Pastikan penyedia software HRIS menawarkan dukungan pelanggan yang baik dan sumber daya pelatihan seperti tutorial dan webinar.
Kredibilitas penyedia: Pastikan penyedia HR software memiliki rekam jejak yang baik, testimoni klien, dan pengalaman di industri Anda.
Kepatuhan terhadap regulasi: Pilih software HR yang mematuhi regulasi lokal untuk menghindari masalah hukum terkait ketenagakerjaan dan perlindungan data.
Biaya: Evaluasi biaya total kepemilikan software HR, termasuk lisensi, implementasi, pelatihan, dan pemeliharaan, agar sesuai dengan anggaran dan ROI yang diharapkan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda akan lebih siap untuk memilih HR software yang tidak hanya memenuhi kebutuhan saat ini tetapi juga dapat mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan Anda di masa depan.
Kesimpulan
Memilih software HR yang tepat adalah langkah penting untuk memastikan kelancaran dan efisiensi operasional bisnis Anda di Indonesia. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang telah dijelaskan sebelumnya, Anda dapat membuat keputusan yang tepat yang akan mendukung pertumbuhan perusahaan Anda.
Total HRM menawarkan solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Anda, dengan klien ternama yang telah membuktikan keandalannya. Dengan fitur yang dapat dikustomisasi dan kemampuan integrasi yang luas, software HRIS Total siap menjadi partner strategis dalam transformasi digital HR perusahaan Anda.
Jangan lewatkan kesempatan untuk melihat sendiri bagaimana Total HRM dapat mengubah cara Anda mengelola SDM. Akses demo gratis kami hari ini dan lihat bagaimana software kami dapat membantu Anda mencapai efisiensi dan produktivitas maksimal.
