Sistem kerja roster tambang adalah metode penjadwalan kerja yang digunakan untuk mengatur waktu kerja karyawan. Sistem ini membantu karyawan memiliki aturan jam kerja, lembur, dan cuti yang jelas.
Metode roster kerja di tambang berguna untuk memastikan keseimbangan antara waktu kerja dan istirahat yang mendukung operasional tambang yang berkelanjutan (sustainable).
Dari sisi perusahaan, sistem kerja roster juga dapat memberikan keseimbangan produktivitas dengan tujuan yang direncanakan. Untuk informasi sistem kerja roster lebih luas, simak artikel ini sampai akhir!
Apa itu Sistem Kerja Roster?
Sistem kerja roster merupakan metode penjadwalan yang digunakan perusahaan untuk mengatur siapa yang bekerja, berapa lama, dan pada tanggal berapa. Sistem ini sangat krusial bagi bisnis yang beroperasi 24 jam atau memerlukan tingkat fleksibilitas waktu kerja yang tinggi.
Penerapan roster kerja memastikan seluruh shift dan tugas dapat dijalankan oleh karyawan yang telah dijadwalkan. Selain itu, metode ini membantu meningkatkan produktivitas melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal sesuai kebutuhan operasional.
Fungsi Sistem Kerja Roster Tambang
Sistem kerja roster tambang berfungsi untuk mengatur jadwal kerja yang mendukung kelancaran operasional tambang. Dengan aplikasi roster, perusahaan dapat menjaga kesinambungan operasional selama 24 jam tanpa mengorbankan kesehatan dan keselamatan karyawan.
Berikut beberapa fungsi utama dari sistem kerja roster tambang:
Fungsi sebagai sistem kerja
- Mengatur rotasi tugas secara sistematis: Menyusun pergiliran pekerjaan dengan perencanaan matang agar setiap karyawan memperoleh tugas sesuai jadwal yang telah ditetapkan dalam roster kerja pertambangan.
- Menjaga keberlangsungan operasional: Memastikan setiap posisi tetap terisi sesuai kebutuhan lapangan, khususnya pada sistem roster di industri tambang.
- Mengurangi potensi benturan jadwal: Mengelola pembagian waktu kerja secara terbuka dan jelas sehingga meminimalkan perselisihan antar karyawan terkait penugasan dan jam kerja.
- Meningkatkan efektivitas kerja tim: Merancang jadwal yang mendorong kerja sama antarkaryawan untuk mencapai target operasional dengan lebih optimal.
Fungsi sebagai pemenuhan hak cuti
- Mengatur jadwal cuti secara merata: Menjamin setiap karyawan memperoleh hak cuti tanpa mengganggu kelancaran operasional melalui penerapan roster kerja di sektor tambang.
- Mencegah jadwal cuti bertabrakan: Menyusun cuti secara bergantian agar tidak terjadi kekosongan tenaga kerja di area tertentu, khususnya dalam industri pertambangan.
- Memantau penggunaan hak cuti: Memastikan hak cuti dimanfaatkan sesuai peraturan dan ketentuan perusahaan yang berlaku.
- Mendorong kesejahteraan karyawan: Memberikan waktu istirahat yang terencana sehingga karyawan dapat memulihkan energi dan kembali bekerja dengan produktivitas lebih tinggi.
Yuk, coba demo gratis software HRM Total dengan klik gambar di bawah ini!
Jenis-Jenis Sistem Roster Kerja Tambang
Sistem kerja roster memiliki berbagai jenis yang dirancang untuk mengatur jadwal karyawan secara efisien, terutama di sektor dengan kebutuhan operasional khusus seperti pertambangan. Beberapa jenis sistem kerja roster yang umum digunakan antara lain:
1. Roster shift
Jenis ini umum diterapkan pada industri yang beroperasi 24 jam seperti rumah sakit dan pabrik. Pada sistem ini, karyawan bergiliran mengikuti setiap shift sesuai periode yang ditentukan.
- Pagi: 07.00 – 15.00
- Sore: 15.00 – 23.00
- Malam: 23.00 – 07.00
2. Roster 5:2
Bekerja lima hari lalu libur dua hari, misalnya Senin–Jumat bekerja dan Sabtu–Minggu libur. Sistem kerja ini biasanya banyak digunakan di perkantoran dan sektor jasa.
3. Roster 4:3
Sistem kerja roster ini sering dipakai pada pusat call center atau pusat layanan pelanggan dan memiliki arti empat hari kerja diikuti tiga hari libur.
4. Roster 6:1
Sistem kerja roster enam hari bekerja dan satu hari libur, umumnya digunakan di tambang atau industri dengan operasional padat.
5. Roster 14:7
Sistem ini cocok untuk lokasi kerja terpencil seperti pertambangan atau pengeboran minyak. Karyawan bekerja 14 hari penuh, kemudian libur selama 7 hari.
6. FIFO (Fly In, Fly Out)
Biasa digunakan di tambang atau migas. Karyawan bekerja beberapa minggu di lokasi, misalnya 8 minggu, lalu libur panjang 2 minggu sebelum kembali bekerja.
7. Roster Rotasi
Jadwal kerja berganti setiap periode, misalnya minggu pertama shift pagi, minggu berikutnya shift malam, dan seterusnya.
8. Sistem On-Call
Pada sistem kerja ini, karyawan hanya dipanggil saat dibutuhkan, dengan jadwal fleksibel sesuai permintaan pekerjaan.
9. Sistem Mining
Merupakan pola kerja panjang (contoh: 14:7 atau FIFO) dengan periode libur panjang, umumnya untuk proyek di daerah terpencil.
Cara Menerapkan Sistem Roster Kerja Tambang
Beberapa faktor penting yang perlu perusahaan perhatikan dalam sistem roster tambang adalah sebagai berikut:
1. Analisis kebutuhan
Perusahaan perlu mempertimbangkan dan mengidentifikasi berbagai sistem operasional dari seluruh divisi agar strategi implementasi roster kerja di tambang bisa berjalan secara efektif dan efisien. Setelah analisis, roster kerja akan lebih terstruktur dan optimal.
2. Perhatikan keterlibatan pekerja
Perusahaan perlu melibatkan karyawan untuk mempertimbangkan jadwal kerja, termasuk cuti dan jam kerja. Saran dari karyawan akan meningkatkan tanggung jawab atas pekerjaan dan mengurangi absen kerja. Karyawan akan memiliki kontrol lebih besar terhadap sistem kerja di tambang yang sudah disesuaikan dengan persetujuan regulasi perusahaan.
3. Perhatikan keamanan dan kesehatan
Jadwal kerja perlu memastikan pekerja tidak mengalami kelelahan yang berlebihan dan memiliki waktu istirahat yang cukup untuk shift kerja. Pekerjaan di tambang memiliki risiko tinggi, rotasi shift akan menghindari kejenuhan dan meminimalkan risiko kecelakaan.
4. Sesuaikan kebijakan ketenagakerjaan dan regulasi
Perusahaan tambang harus melibatkan kebijakan ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku terkait perancangan sistem roster kerja. Sistem manajemen jadwal kerja akan berjalan lebih baik dengan penyesuaian sistem yang fleksibel.
Contoh dan Cara Perhitungan Sistem Kerja Roster
Dalam menghitung lembur dan jam kerja pada sistem kerja periodik atau roster, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Periode kerja: tentukan durasi periode, misalnya pola 8:2 (8 minggu bekerja berturut-turut, 2 minggu libur), atau sesuai ketentuan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
- Durasi harian: pastikan jumlah jam kerja per hari tidak melebihi 12 jam, termasuk 1 jam istirahat.
- Hari istirahat: minimal 1 hari libur setiap 2 minggu berturut-turut.
- Hari libur resmi: jika jatuh pada periode kerja, dapat dihitung sebagai hari kerja biasa sesuai kebijakan perusahaan.
Contoh perhitungan roster kerja tambang
Dengan pola 14:7, karyawan bekerja 10 jam per hari, 5 hari seminggu selama 14 hari berturut-turut di lokasi kerja, lalu libur 7 hari penuh:
Total jam kerja = 10 jam × 5 hari × 2 minggu = 100 jam
Artinya, dalam satu periode kerja 14 hari, karyawan menyelesaikan total 100 jam kerja, sebelum memasuki masa libur 7 hari.
Perhitungan roster harus tetap disesuaikan dengan aturan ketenagakerjaan dan kebijakan internal. Untuk mempermudah penjadwalan secara akurat dan efisien, perusahaan dapat memanfaatkan sistem manajemen terintegrasi dari TOTAL.
Software HRM Total untuk Manajemen Sistem Roster Kerja di Tambang
Software HRM Total adalah sistem khusus untuk mempermudah pengelolaan sistem roster kerja di industri pertambangan. Dalam konteks roster kerja di tambang, aplikasi roster ini juga dapat memberikan berbagai manfaat yang signifikan.
Berikut adalah fitur-fitur andalan dari Software HRM Total:
- Penjadwalan otomatis: Dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti jumlah pekerja, kebutuhan operasional, persyaratan keamanan, dan juga regulasi ketenagakerjaan, fitur ini dapat menyusun jadwal kerja yang efisien dan akurat.
- Pemeriksaan wajah dan GPS palsu: Proses absensi karyawan dengan fitur pemindaian wajah dan pelacakan GPS yang akurat untuk memastikan absensi yang lebih kredibel.
- Monitoring KPI in real-time: Membantu untuk memantau produktivitas karyawan lebih mudah dengan sistem evaluasi performa dan KPI yang akurat dan obyektif.
Selain itu software HRM Total ini dapat di integrasikan dengan software pertambangan ataupun software manajemen aset untuk mendukung proses segala proses pada industri pertambangan.
Ketahui rincian biaya implementasi aplikasi HRM Total dengan klik gambar di bawah ini dan coba demo gratisnya sekarang!
FAQ Sistem Roster Kerja di Tambang
Sistem kerja roster adalah metode penjadwalan kerja yang digunakan oleh berbagai perusahaan untuk mengatur shift jam kerja karyawan secara efisien dan produktif.
Sistem roster kerja 10/2 adalah pola kerja dimana karyawan akan bekerja selama 10 minggu berturut-turut, kemudian mendapatkan libur selama 2 minggu.
Roster kerja adalah daftar kehadiran karyawan berdasarkan ketersediaan jadwal hari dan jam kerja. Daftar ini menyediakan jadwal jam kerja dan shift karyawan secara struktural.
Roster kerja 8/2 merupakan pola kerja karyawan yang akan bekerja 8 minggu berturut-turut, kemudian mendapatkan sesi libur atau cuti selama 2 minggu.
