25 Aplikasi HR dan Software HRIS Terbaik di Indonesia 2025

Aplikasi HR adalah sistem terintegrasi yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola seluruh aspek sumber daya manusia, mulai dari pencatatan data karyawan, penggajian (payroll), absensi, cuti, rekrutmen, hingga pengembangan dan evaluasi kinerja secara efisien sesuai regulasi.

Cara kerja software HR dimulai dengan mengumpulkan data karyawan dalam satu database terpusat, mencakup absensi, cuti, hingga kontrak kerja. Sistem ini kemudian mengotomatiskan proses penting seperti payroll management, PPh 21, dan BPJS, serta menghasilkan laporan yang siap dipakai HRD untuk analisis maupun pelaporan resmi.

Semakin berkembangnya era digital, banyak perusahaan di Indonesia mulai beralih ke software HRIS untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) yang semakin kompleks dan membutuhkan efisiensi yang tinggi. Hal ini membuktikan bahwa software HR tidak hanya mempermudah tugas administratif, tetapi juga mendorong peningkatan kinerja dan efisiensi operasional perusahaan.

Perbandingan Software HRIS Teratas

Dengan banyaknya pilihan, kami akan memberikan pembahasan lengkap mengenai software HR terbaik yang dapat menjadi solusi aplikasi yang paling cocok dengan perusahaan Anda. Berikut detail aplikasi HRIS dengan kebutuhan fitur, kelebihan, hingga harga software HRIS Indonesia yang cocok dengan skala bisnis Anda:

25 Rekomendasi Software HR dan Aplikasi HRIS Terbaik 2025

Berikut 25 rekomendasi software HR dan aplikasi HRIS terbaik 2025 yang membantu perusahaan mengotomatisasi administrasi karyawan, penggajian, dan pengelolaan SDM. Setiap sistem dirancang untuk meningkatkan efisiensi operasional, akurasi data, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Berikut beberapa contoh software HR terbaik yang ada di Indonesia:

1. Software HR Total

Software HR Total adalah aplikasi HRIS yang membantu administrasi HRD dengan fitur seperti manajemen absensi, payroll, pengelolaan data karyawan, rekrutmen, dan program pengembangan. Salah satu keunggulannya adalah absensi face recognition dan GPS tracking, memungkinkan HR melacak dan melihat posisi saat karyawan mengkonfirmasi kehadiran.

Proses sistem rekrutmen juga menjadi lebih terstruktur dengan fitur applicant tracking, onboarding, serta manajemen kontrak kerja. HR dapat memantau perjalanan karyawan dari tahap perekrutan hingga pengembangan karier dengan lebih efisien.

Selain itu, aplikasi HR Total menghadirkan modul payroll yang fleksibel, lengkap dengan perhitungan pajak, BPJS, dan tunjangan. Sistem ini juga bisa dikustomisasi serta terintegrasi dengan aplikasi pihak ketiga, seperti aplikasi roster, untuk mendukung penjadwalan kerja secara akurat.

Fitur utama:

• Database terpusat: Menyimpan data karyawan secara terpusat, termasuk informasi pribadi, kehadiran, dan riwayat pekerjaan, memudahkan akses dan manajemen data.
• Manajemen kehadiran (attendance management): Melacak waktu kehadiran dan kepergian karyawan.
• Manajemen penggajian (payroll): Mengotomatiskan proses penggajian, memastikan pembayaran gaji yang akurat dan tepat waktu, serta mendukung administrasi manfaat.
• Manajemen pengeluaran: Melacak dan mengelola pengeluaran karyawan sesuai kebijakan perusahaan dan pengendalian anggaran.
• Manajemen cuti dan pinjaman: Mengelola jadwal cuti dan pinjaman sesuai regulasi perusahaan dan karyawan.
• On/off-boarding karyawan: Mempermudah proses integrasi karyawan baru ke dalam organisasi dan memastikan transisi yang lancar saat karyawan meninggalkan perusahaan.
• Sistem roster: Mengatur jadwal dan shift kerja secara adil sesuai dinamis perusahaan.
• Absensi face recognition & GPS tracking: Mencatat kehadiran karyawan dengan teknologi pengenalan wajah, memastikan akurasi lokasi karyawan lapangan secara real-time untuk menghindari kecurangan.
• Rekrutmen: Mengelola proses perekrutan, mulai dari posting lowongan, penyaringan kandidat, hingga onboarding karyawan baru secara efisien.
• BPJS dan SPPT: Mengelola pemenuhan kewajiban perusahaan atas asuransi kesehatan dan pensiun karyawan.
• KPI dan penilaian karyawan: Menilai kinerja atau performa karyawan sesuai dengan KPI.

Cocok untuk: Total ERP HRM ideal untuk perusahaan besar yang telah menggunakan ERP karena modul HR terintegrasi dengan sistem lain. Solusi ini membantu efisiensi data dan meningkatkan pengelolaan SDM.

Bagaimana? Apakah Anda tertarik untuk mencoba? Segera coba dan dapatkan demo gratis sekarang juga untuk mencoba fitur-fitur terbaik aplikasi HR dari Total!

2. Software HR Hadirr

Hadirr adalah HCM software yang membantu bisnis memonitor kehadiran karyawan jarak jauh dengan sistem absensi mobile yang praktis. Fiturnya mencakup GPS tracking dan approval lembur yang mempercepat kontrol aktivitas harian.

Fitur utama:

• Pembuatan jadwal kunjungan klien: Mengatur jadwal pertemuan dengan klien dengan terstruktur.
• Pengembalian dan pengajuan dana: Memfasilitasi proses reimbursement dan pengajuan biaya dengan praktis.
• Pengelolaan mode shifting: Mengatur jadwal kerja bergilir karyawan dengan fleksibel.
• Dokumentasi aktivitas karyawan: HR software cloud mendokumentasikan data dalam satu database.

Harga: Mulai dari Rp12.500 per pengguna (minimal 6 pengguna) per September 2025.

Cocok untuk: Software HR untuk UMKM yang memiliki skala kebutuhan sederhana.

3. Aplikasi HRIS BambooHR

BambooHR adalah aplikasi HRIS global yang memudahkan perusahaan mengatur data karyawan secara terpusat. Sistemnya dilengkapi ATS dan onboarding digital untuk mempercepat proses rekrutmen.

Fitur utama:

• Database karyawan: Software HR menyimpan data karyawan dalam database terpusat.
• Otomasi workflow karyawan: Menyediakan alur kerja karyawan otomatis.
• Manajemen pelatihan dan kinerja karyawan: Melakukan pelatihan dan pemantauan kinerja.
• Manajemen payroll atau penggajian: Melakukan proses penggajian cepat dan akurat.

Harga: Mulai dari $12 per pengguna per bulan

Cocok untuk: Perusahaan yang ingin mengelola proses HR dasar seperti absensi, payroll, dan rekrutmen secara otomatis.

4. EQUIP HRIS Software

EQUIP adalah HRIS software yang membantu perusahaan mengelola SDM melalui sistem ERP yang terintegrasi. Aplikasinya memiliki absensi digital, payroll otomatis, dan pengaturan pajak yang mempermudah administrasi.

Fitur utama:

• Manajemen absensi: Mencatat dan mengelola catatan kehadiran karyawan.
• Manajemen penggajian: Menghitung dan Mengolah gaji karyawan, serta mencetak slip gaji.
• Pelacakan kehadiran: Melacak deteksi lokasi kehadiran menggunakan GPS tracker dan face recognition.
• Manajemen talenta: Mengoptimalkan talenta dan perkembangan karyawan dengan program.

Harga: Hubungi customer service EQUIP untuk mengetahui biaya berlangganan.

Cocok untuk: EQUIP cocok bagi perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan sistem HRM terintegrasi dengan modul ERP dan fitur lengkap untuk mendukung pengelolaan SDM secara menyeluruh dan efisien.

5. Aplikasi HR Mekari Talenta

Talenta memudahkan bisnis mengatur kehadiran dan penggajian dengan HR software berbasis cloud. Talenta juga menawarkan otomatisasi fungsi software payroll dan absensi GPS untuk memastikan akurasi data HR setiap hari.

Fitur utama:

• GPS tracking untuk absensi: Absensi karyawan dapat dideteksi melalui lokasi real-time.
• Pengelolaan dana tunjangan: Mengatur distribusi tunjangan karyawan.
• Manajemen payroll atau penggajian: Melakukan penggajian karyawan cepat dan akurat.
• Pencatatan transaksi keuangan: Aplikasi HR mencatat arus transaksi perusahaan.

Harga: Mulai dari Rp10.000 per pengguna per bulan untuk paket dasar. Tersedia 3 paket lainnya: Pro, Premium, dan Enterprise.

Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan sistem absensi modern, payroll otomatis, dan pengelolaan aplikasi data karyawan secara real-time.

6. GreatDay HR Software

GreatDay HR adalah aplikasi HR yang membantu perusahaan menyederhanakan operasional SDM. Software ini menghadirkan layanan sistem kehadiran digital, penggajian, hingga manajemen kinerja dalam satu platform terintegrasi.

Fitur utama:

• Manajemen absensi karyawan: Mencatat kehadiran dan jam kerja secara otomatis dan akurat.
• Manajemen cuti dan izin: Mengelola permohonan cuti dan perizinan karyawan dengan transparan.
• Manajemen keuangan: Mendukung pengelolaan gaji, tunjangan, dan laporan keuangan perusahaan.
• Manajemen tenaga kerja: Mengoptimalkan penjadwalan, produktivitas, dan distribusi SDM.

Harga per September 2025: mulai dari Rp25.000 per pengguna per bulan.

7. SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors adalah salah satu contoh HRIS software manajemen SDM perusahaan besar dengan platform HCM kelas global. Fitur rekrutmen, performa, dan learning terintegrasi membantu meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Fitur utama:

• Pembayaran via faktur global: Mendukung pembayaran bisnis lintas negara.
• Manajemen kinerja karyawan: Alat untuk memantau dan mengukur performa karyawan.
• Manajemen cuti dan kompensasi: Mengelola cuti, izin, dan kompensasi karyawan.
• Analitik dan perencanaan tenaga kerja: Sistem ini memberikan insight strategi SDM.

Harga: Mulai dari $28 per pengguna per bulan. Untuk biaya implementasi mulai dari $300-375K.

Cocok untuk: Aplikasi HRIS ini cocok bagi perusahaan dengan kebutuhan kompleks dengan skala sumber daya manusia yang banyak.

8. Software HR Workday

Workday memberikan solusi HR premium berbasis cloud yang mengintegrasikan perencanaan sumber daya manusia. Automasi rekrutmen dan analitik tenaga kerja membantu pengambilan keputusan yang lebih cerdas.

Fitur utama:

• Manajemen data karyawan: Mengatur informasi, status, dan siklus kerja karyawan secara terpusat.
• Manajemen gaji dan tunjangan: Alat untuk memproses penggajian, benefit, dan kompensasi.
• Manajemen tenaga kerja: Mengoptimalkan penjadwalan dan produktivitas tenaga kerja.
• Sistem manajemen vendor: Mengelola kontrak, kinerja, dan hubungan dengan vendor.

Harga per September 2025: mulai dari Rp 1.653.225 per pengguna per bulan.

Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan kompleks yang membutuhkan teknologi AI dan ML sebagai bantuan lebih mudah dalam integrasi data SDM melalui HR software.

9. Aplikasi LinovHR

LinovHR mendukung bisnis dalam mengatur data karyawan melalui HRIS lokal yang mudah digunakan. Aplikasinya mencakup absensi digital, payroll otomatis, dan database terpusat untuk efisiensi HR.

Fitur utama:

• Manajemen organisasi: Mengatur struktur, unit kerja, dan alur koordinasi perusahaan.
• Layanan mandiri karyawan (ESS): Memberikan akses mandiri bagi karyawan untuk data dan kebutuhan HR.
• Manajemen gaji, reimbursment, dan pinjaman: Mengelola penggajian, klaim biaya, dan fasilitas pinjaman karyawan.
• Manajemen jalur karier dan kinerja: Memetakan pengembangan karier dan evaluasi performa karyawan.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui biaya berlanggan software LinovHR.

Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan solusi lengkap untuk manajemen karyawan, pengembangan talenta, dan perencanaan suksesi dalam satu platform.

10. HR ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah HRIS software bagi berbagai jenis dan ukuran bisnis, baik skala kecil hingga besar. Software HR ini mendukung integrasi dengan software ATS untuk mempercepat dan menyederhanakan proses rekrutmen.

Fitur utama:

• Manajemen payroll atau penggajian: Mengotomatiskan proses gaji agar lebih cepat, akurat, dan transparan.
• Manajemen absensi dan jam kehadiran: Mencatat presensi karyawan secara real-time dan terintegrasi.
• Manajemen kinerja dan performa: Mengevaluasi dan meningkatkan produktivitas karyawan berbasis data.
• Manajemen cuti dan tunjangan: Mengelola hak cuti dan benefit karyawan.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui harga berlanggan ADP Workforce Now.

Cocok untuk: Perusahaan multinasional yang membutuhkan kebutuhan aplikasi HR dengan berbagai regulasi lokal di banyak negara luar Indonesia, namun dapat dipastikan melalui customer service untuk konsultasi.

11. Zoho People

Zoho People adalah penyedia sistem HRD yang mengotomatiskan berbagai proses operasional SDM secara terpusat. Platform ini dirancang fleksibel agar mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan kebutuhan perusahaan.

Fitur utama:

• Manajemen on/off boarding: Mempermudah proses masuk dan keluar karyawan secara terstruktur.
• Manajemen kehadiran: Mencatat absensi dan waktu kerja secara akurat.
• Learning management system: Mengelola pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Analisis dan laporan HR: Menyediakan data dan insight untuk pengambilan keputusan strategis.

Harga per September 2025: mulai dari Rp 897.000 untuk fitur paling lengkap.

Cocok untuk: Berbagai industri bisnis yang membutuhkan integrasi HR dengan banyak variasi harga, paket, dan kebutuhan fitur yang memadai dari HR software.

12. Aplikasi Paylocity HRIS

Paylocity adalah solusi HRIS dalam meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan. Platform ini memudahkan pengelolaan komunikasi internal, talent development, serta kepuasan karyawan dalam satu sistem terintegrasi.

Fitur utama:

• Manajemen talenta karyawan: Aplikasi HR mendukung pengembangan potensi dan retensi SDM terbaik.
• Manajemen tenaga kerja: Mengatur penjadwalan, beban kerja, dan produktivitas karyawan.
• Manajemen penggajian: Alat untuk menghitung dan mendistribusikan gaji.
• Program tunjangan dan kompensasi: Mengelola benefit, insentif, dan kompensasi karyawan.

Harga: hubungi customer service untuk biaya berlangganan software HR Paylocity.

Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan SDM dalam jumlah banyak karena aplikasi HRIS ini mampu menganalis performa karyawan tanpa HR menganalisis secara manual.

13. Oracle HCM Cloud

Oracle HCM adalah aplikasi HRIS berbasis cloud di Indonesia. Sistemmnya unggul dalam advanced analytics yang membantu perusahaan mengambil keputusan strategis berbasis data serta otomatisasi payroll dan compliance.

Fitur utama:

• Manajemen payroll: Mengotomatisasi penggajian agar lebih cepat, akurat, dan transparan.
• Manajemen talenta: Mengelola rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan berbakat.
• Analitik HCM: Memberikan insight berbasis data untuk pengambilan keputusan HR.
• Perencanaan tenaga kerja strategis: Merancang kebutuhan SDM sesuai tujuan jangka panjang.

Harga per September 2025: Rp 250.488 per pengguna per bulan dengan minimal 1000 karyawan.

Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan SDM yang banyak, kurang cocok untuk bisnis dengan kebutuhan sederhana dan dibawah ketentuan minimal pengguna.

14. Software HR OrangeHRM

OrangeHRM adalah software HR yang fleksibel, cocok untuk startup dan perusahaan berskala besar. Sistem ini dilengkapi dengan kemampuan posting pekerjaan dan applicant tracking system (ATS) untuk mempermudah proses rekrutmen.

Fitur utama:

• Manajemen kinerja: Mengatur target, pencapaian, dan produktivitas karyawan secara terukur.
• Pelacakan tugas proyek karyawan: Memantau progres pekerjaan dan tanggung jawab karyawan secara real-time.
• Evaluasi hasil performa dan kinerja: Menilai pencapaian karyawan dengan indikator yang objektif.
• Manajemen rekrutmen dan penggajian: Mengelola proses perekrutan hingga pembayaran gaji secara terintegrasi.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui biaya berlangganan Orange HRM.

Cocok untuk: Perusahaan yang mencari solusi sederhana untuk manajemen kinerja, rekrutmen, dan administrasi HR secara terpadu.

15. Software HR Zenefits

Zenefits adalah aplikasi HR all-in-one berbasis cloud untuk menyederhanakan manajemen SDM. HRIS software ini menyediakan beragam fasilitas, mulai dari sistem presensi hingga administrasi HR yang mendukung keterlibatan karyawan.

Fitur utama:

• Manajemen absensi dan kehadiran: Memantau jadwal kerja dan kehadiran karyawan secara real-time.
• Pelacakan cuti sakit: Mencatat dan mengelola izin sakit karyawan.
• Manajemen komunikasi: Mempermudah koordinasi internal antara HR dan karyawan.
• Manajemen tunjangan: Mengatur berbagai jenis benefit dan fasilitas karyawan secara terpusat.

Harga per September 2025: mulai dari Rp 450.879 per bulan per karyawan.

Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan mengurus SDM di multi-cabang.

16. Rippling HRIS Software

Ripping adalah HRIS software yang memadukan pengelolaan SDM dan teknologi informasi melalui dashboard terpusat. Sistem ini mengotomatiskan dan menyederhanakan berbagai proses HRD, termasuk penyediaan sistem e-absensi mobile otomatis.

Fitur utama:

• Manajemen talenta: Alat untuk rekrutmen, pemetaan potensi, dan retensi talenta karyawan.
• Manajemen payroll: Membuat proses penggajian sesuai standar dan kebijakan.
• Manajemen performa: Mengevaluasi dan meningkatkan kinerja karyawan berbasis KPI.
• Manajemen pembelajaran: Mendukung pelatihan, pengembangan, dan peningkatan kompetensi karyawan.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui harga berlangganan Rippling.

Cocok untuk: Perusahaan skala besar dengan kebutuhan dan kompleksitas yang tinggi.

17. Aplikasi HR SPISy

SPISy adalah HRIS software yang mampu mengotomatisasi sistem keuangan, seperti perhitungan gaji, tunjangan, maupun laporan keuangan. Sistem ini membantu perusahaan menyeimbangkan efektivitas dan akurasi dalam pengelolaan SDM.

Fitur utama:

• Simulasi kenaikan gaji: Memproyeksikan dampak kenaikan gaji terhadap biaya dan anggaran perusahaan.
• Simulasi bonus: Menghitung alokasi bonus karyawan sesuai performa dan kebijakan perusahaan.
• Simulasi lembur: Memperkirakan biaya lembur berdasarkan jam kerja tambahan karyawan.
• Simulasi pensiun: Merencanakan kebutuhan dana pensiun karyawan secara akurat.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk biaya berlangganan software HR SPISy.

Cocok untuk: Perusahaan dengan kebutuhan kompleks dengan operasional di nasional hingga multi-nasional.

18. Software HRIS Namely

Namely adalah software HRIS berbasis cloud untuk perusahaan menengah hingga besar. Platform ini menyediakan beragam fitur HR mulai dari payroll, pelaporan, time tracking, hingga proses onboarding dalam satu sistem terpusat.

Fitur utama:

• Sistem penjadwalan dalam satu platform: Mengatur jadwal kerja karyawan secara terpusat.
• Manajemen performa dan kinerja: Memantau serta meningkatkan produktivitas karyawan berbasis data.
• Manajemen rekrutmen: Mengelola proses rekrutmen, pelacakan kandidat, hingga onboarding.
• Analisis dan laporan HR: Menyediakan data dan insight untuk mendukung keputusan strategis SDM.

Harga per September 2025: mulai dari Rp 300.586 per pengguna per bulan.

Cocok untuk: Perusahaan yang membutuhkan sistem terpusat untuk mengelola kinerja, rekrutmen, dan pelaporan HR secara efisien.

19. Software HRIS Koneksi

Koneksi HRM adalah solusi human resources software berbasis cloud yang menyederhanakan proses rekrutmen hingga pengelolaan data karyawan. HRIS software ini juga memiliki fitur utama seperti absensi dengan pengenalan wajah dan wawancara digital interaktif.

Fitur utama:

• Sistem rekrutmen otomatis: Mempercepat proses perekrutan dengan sistem seleksi yang berjalan otomatis.
• Administrasi karyawan: Memudahkan pengelolaan data karyawan langsung dari perangkat mobile.
• Face recognition attendance system: Mencatat kehadiran karyawan menggunakan teknologi pengenalan wajah.
• Mode interview tanpa tatap muka (digital interview): Mendukung proses wawancara jarak jauh secara praktis dan efisien.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui biaya berlangganan HRIS software Koneksi.

20. Aplikasi HR Sage

Sage HR adalah software HR yang mendukung bisnis kecil hingga menengah dengan kebutuhan manajemen SDM yang fleksibel. Dengan tampilan dashboard yang intuitif, Sage HR memudahkan akses bagi karyawan, manajer, maupun tim HR.

Fitur utama:

• Scheduling planner: Menyusun jadwal kerja karyawan agar lebih teratur dan efisien.
• Manajemen arus kas: Mengontrol alur kas masuk dan keluar perusahaan secara real time.
• Manajemen keuangan: Mengatur dan memantau kondisi finansial perusahaan secara menyeluruh.
• Manajemen kehadiran: Merekam data absensi karyawan secara akurat dan otomatis.
• Manajemen kinerja karyawan: Mengevaluasi serta meningkatkan performa kerja karyawan.

Harga per September 2025: mulai dari Rp 4.425.301 per bulan dengan tambahan harga per karyawan yang berbeda-beda.

21. Aplikasi HRIS Deel

Deel adalah solusi HRIS global yang membantu perusahaan mengelola tenaga kerja lintas negara secara lebih efisien. Software HR ini membantu bisnis proses perekrutan, hingga pengelolaan gaju karyawan internasional dalam satu platform.

Fitur utama:

• Manajemen penggajian global: Mengelola gaji karyawan lintas negara dengan akurat dan sesuai regulasi.
• Database dokumen perusahaan dan karyawan: Menyimpan serta mengatur dokumen penting perusahaan dan karyawan secara terpusat.
• Layanan Employer of Record (EoR): Mendukung perekrutan karyawan di berbagai negara tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
• Pelacakan waktu kerja karyawan: Mencatat jam kerja karyawan dengan opsi manual maupun otomatis melalui clock in.

Harga per September 2025: mulai dari Rp 10.002.850 untuk paket Hire Full Time Employees.

22. Cezanne HR Software

Cezanne HR adalah sistem aplikasi HR berbasis cloud yang memanfaatkan fitur cerdas berbasis AI untuk menyederhanakan proses rekrutmen, pelacakan, hingga orientasi karyawan baru. Human resource software ini juga mendukung integrasi perencanaan SDM global dengan berbagai perangkat manajemen yang fleksibel.

Fitur utama:

• Platform Employee Self Service (EES): Akses karyawan mandiri pada data dan layanan HR.
• Manajemen absensi dan cuti: Pencatatan kehadiran dan pengajuan cuti otomatis.
• Manajemen rekrutmen dan onboarding: Mempermudah proses rekrutmen hingga orientasi karyawan baru.
• Evaluasi kinerja dan form hub: Mendukung penilaian kinerja terintegrasi dan pengelolaan formulir HR.
• Manajemen data karyawan: Mengelola informasi karyawan secara terpusat, aman, dan mudah diakses.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui biaya berlangganan Cezanne HR.

23. Aplikasi HR Gusto Simple

Gusto Simple adalah aplikasi HR yang menyederhanakan proses payroll secara efisien. Sistem ini juga mendukung kesejahteraan karyawan dengan menyediakan pengelolaan asuransi kesehatan dan berbagai keuntungan lainnya tanpa biaya tambahan.

Fitur utama:

• Manajemen penggajian: Mengelola penggajian karyawan secara akurat dan efisien.
• Manajemen tunjangan karyawan: Mengatur berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawan.
• Manajemen waktu dan kehadiran: Mencatat jam kerja dan kehadiran karyawan secara otomatis.
• Rekrutmen dan orientasi: Mempermudah proses rekrutmen hingga orientasi karyawan baru.
• Manajemen talenta: Mengoptimalkan pengembangan dan potensi karyawan di perusahaan.

Harga per September 2025: Mulai dari Rp 3.005.865 per bulan dengan tambahan Rp 367.383 per karyawan.

24. HRD Pintar

HRD Pintar adalah HRIS software yang membantu perusahaan mengelola SDM sekaligus aspek keuangan. Software HR ini memungkinkan pengelolaan data karyawan dan pelamar secara terpusat sehingga proses administrasi menjadi lebih efisien.

Fitur utama:

• Manajemen biodata karyawan: Menyimpan dan mengelola data dan riwayat karyawan.
• Pengelolaan jadwal dan shift kerja: Mengatur jadwal kerja dan rotasi shift karyawan.
• Manajemen penggajian: Menghitung distribusi gaji, potongan, dan tunjangan.
• Manajemen absensi: Mengatur pengajuan cuti, lembur, izin, dan keterlambatan karyawan.
• BPJS dan asuransi: Mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, serta polis asuransi.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui harga berlangganan HRD Pintar.

25. SunFish HRIS

SunFish HRIS adalah solusi HR dalam mengelola seluruh siklus karyawan, mulai dari perekrutan hingga pengembangan karier. Dengan pendekatan end-to-end HR management, aplikasi ini mendukung efisiensi dalam mengatur tenaga kerja sesuai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Fitur utama:

• Manajemen data SDM: Mengelola data personal, riwayat kerja, dan dokumen karyawan.
• Manajemen waktu dan kehadiran: Mencatat absensi, lembur, cuti, dan jadwal kerja.
• Penggajian (Payroll) dan pajak: Menghitung gaji, potongan, tunjangan, dan kewajiban pajak.
• Manajemen rekrutmen: Mengatur proses lowongan, seleksi kandidat, hingga onboarding.
• Manajemen talenta: Mendukung penilaian kinerja, pelatihan, dan pengembangan karir karyawan.

Harga per September 2025: hubungi customer service untuk mengetahui harga berlangganan SunFish.

Fungsi Utama Software HR bagi Bisnis

Software HR berfungsi untuk mengotomatisasi pengelolaan SDM seperti absensi, payroll, dan pengembangan karyawan. Dengan sistem HRIS payroll Indonesia berbasis cloud, perusahaan dapat mengelola data SDM secara efisien, akurat, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

Berikut beberapa fungsi utama dari penggunaan software HR bagi perusahaan:

• Otomatisasi proses administrasi: Tugas-tugas manual seperti cuti, absensi, hingga rekap kinerja kini dapat dikelola otomatis menggunakan aplikasi attendance management, yang memastikan data kehadiran terekam dengan tepat waktu dan minim kesalahan.
• Meningkatkan komunikasi internal: Memperkuat koneksi antara tim HR dan karyawan melalui sistem yang terintegrasi, seperti portal karyawan berbasis cloud yang memfasilitasi komunikasi dua arah secara transparan.
• Perencanaan SDM berbasis data: Dengan dukungan analitik HR, software ini membantu manajer HR dalam menyusun strategi pengembangan karyawan dan melakukan workforce planning secara akurat berdasarkan data real-time.
• Manajemen gaji yang akurat dan efisien: Melalui aplikasi gaji karyawan, penghitungan pajak, potongan BPJS, lembur, hingga bonus dapat dilakukan otomatis, mengurangi risiko kesalahan perhitungan dan meningkatkan kepuasan karyawan.
• Efisiensi pengelolaan data karyawan: Software HR menghilangkan kebutuhan penyimpanan dokumen fisik dengan menyediakan database digital terpusat, sehingga data personal, kontrak, hingga riwayat kinerja mudah diakses kapan saja.
• Integrasi sistem kehadiran yang modern: Fitur seperti aplikasi fingerprint dan face recognition memudahkan pencatatan kehadiran dengan sistem biometrik yang akurat, dilengkapi GPS tracking untuk validasi lokasi kerja.

“Selama HR masih pakai Excel atau email untuk urus cuti, absensi, dan gaji, pekerjaan mereka akan selalu menumpuk. Software HR bukan cuma soal otomatisasi, tapi juga cara biar tim HR bisa fokus ke hal strategis, bukan sibuk berjam-jam dengan hitung-hitungan manual.” – Elvina Adhisty, Head of Human Resources.

3 Kriteria Memilih Aplikasi HR Terbaik

Memilih aplikasi HR yang tepat bergantung pada kebutuhan dan tujuan bisnis masing-masing. Solusi HR yang ideal harus membantu tim HRD dan HRGA bekerja efisien, memastikan kepatuhan regulasi, serta meningkatkan pengalaman karyawan secara menyeluruh.

Berikut beberapa aspek penting yang perlu diperhatikan:

1. Skala bisnis

Gunakan aplikasi rekrutmen karyawan yang bersifat fleksibel dan mampu berkembang seiring skala bisnis Anda. Pastikan aplikasi tersebut memungkinkan penambahan pengguna maupun modul baru sesuai kebutuhan. Dengan begitu, aplikasi tetap relevan meskipun perusahaan tumbuh semakin kompleks.

2. Fitur wajib

Pilih aplikasi HR yang menawarkan fitur sesuai kebutuhan utama perusahaan, mulai dari payroll & pajak, absensi, PPh 21 hingga manajemen kinerja. Jangan lupakan fitur rekrutmen dan pengelolaan data karyawan yang menjadi inti operasional. Fitur-fitur ini membuat pengelolaan SDM lebih efisien sekaligus mendukung strategi bisnis.

3. Kesesuaian untuk pasar indonesia

Pastikan aplikasi HR yang dipilih sudah sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Hal ini mencakup perhitungan PPh 21, pengelolaan cuti, dan integrasi BPJS yang merupakan kebutuhan wajib. Kepatuhan pada aturan akan menjaga perusahaan tetap aman secara hukum serta meningkatkan kepercayaan karyawan.

Dengan mempertimbangkan skala bisnis, fitur spesifik, kepatuhan regulasi, serta dukungan vendor, perusahaan bisa menemukan aplikasi HRD yang benar-benar sesuai kebutuhan.

Studi Kasus: HRIS sebagai Pendorong Efisiensi Bisnis di Tunisia

Penelitian berjudul The Impact of Human Resources Information Systems on Individual Innovation Capability in Tunisian Companies menunjukkan bahwa implementasi HRIS tidak hanya meningkatkan efisiensi administrasi SDM, tetapi juga memperkuat kemampuan inovasi karyawan.

Sistem HRIS membantu perusahaan mengelola data karyawan secara terintegrasi, sehingga proses pengambilan keputusan menjadi lebih cepat dan akurat. Dengan alur kerja yang lebih efisien, tim HR dapat fokus mendorong kreativitas serta pengembangan karyawan yang berdampak langsung pada peningkatan produktivitas.

Penelitian ini menegaskan bahwa HRIS memiliki peran strategis dalam menciptakan budaya inovatif dan efisien di perusahaan. Ketika karyawan memiliki akses data yang transparan dan dukungan sistem yang andal, mereka cenderung lebih berkomitmen dan mampu menghasilkan ide baru yang memperkuat daya saing bisnis.

Kesimpulan

Aplikasi HR adalah sistem yang membantu HRD mengelola sumber daya manusia (SDM) perusahaan secara lebih efektif.

Untuk itu, software HRM Total menawarkan solusi HRIS untuk manajemen kehadiran, penggajian, rekrutmen, hingga administrasi data karyawan. Total berbasis cloud sehingga HR dapat mengakses data secara real-time, akurat, dan transparansi dengan sistem yang mudah digunakan dan dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan.

Pertanyaan tentang Software HR & Aplikasi HRIS