15 Vendor HRIS Terbaik untuk Bisnis Di Indonesia

Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, efisiensi operasional bukan lagi pilihan, melainkan keharusan. Namun, banyak perusahaan masih mengelola SDM secara manual, dari rekap absensi hingga perhitungan gaji dan pengelolaan cuti.

Proses manual ini lambat dan rawan kesalahan, yang bisa menimbulkan kerugian finansial sekaligus menurunkan kepuasan karyawan. Tim HR pun kesulitan fokus pada strategi pengembangan SDM yang lebih penting.

Mengadopsi sistem HRIS menjadi solusi praktis. Dengan HRIS, tugas administratif dapat diotomatisasi, data akurat tersedia untuk pengambilan keputusan, dan tim HR bisa fokus pada inisiatif strategis. Artikel ini akan membantu Anda menemukan vendor HRIS yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda di 2025.

Apa Itu Vendor HRIS dan Mengapa Penting bagi Bisnis?

Vendor HRIS adalah penyedia perangkat lunak yang mengotomatiskan dan mengintegrasikan seluruh proses manajemen SDM. Memilih vendor yang tepat sangat penting untuk efisiensi operasional, akurasi data, dan kemampuan perusahaan fokus pada pengembangan SDM yang strategis.

Peran vendor lebih dari sekadar menjual software, mereka menjadi mitra strategis yang membantu merancang, mengimplementasikan, dan mengoptimalkan sistem HR. Vendor yang baik memastikan solusi tidak hanya sesuai kebutuhan saat ini, tetapi juga dapat berkembang seiring pertumbuhan bisnis.

Manfaat Strategis Bekerja Sama dengan Vendor HRIS yang Tepat

Implementasi HRIS yang efektif tidak hanya menyederhanakan proses SDM, tetapi juga memperkuat daya saing bisnis. Namun, manfaat tersebut hanya dapat dirasakan optimal jika Anda bermitra dengan vendor yang tepat.

Berikut beberapa manfaat strategis dari kemitraan tersebut:

1. Otomatisasi proses administrasi HR

Vendor HRIS tepercaya menghadirkan fitur otomatisasi untuk absensi, cuti, klaim, hingga pengelolaan data karyawan. Proses ini mengurangi beban administrasi perkantoran dan memungkinkan tim HR fokus pada peran strategis seperti pengembangan talenta.

2. Peningkatan akurasi data dan penggajian

Dengan integrasi data absensi, lembur, dan tunjangan, sistem HRIS memastikan penggajian berlangsung akurat dan tepat waktu. Hal ini meningkatkan kepercayaan karyawan sekaligus menjaga kepatuhan terhadap regulasi perpajakan.

3. Pengambilan keputusan berbasis data

Melalui dasbor analitik, HRIS menyajikan data SDM seperti tingkat turnover, demografi, dan performa rekrutmen. Informasi ini membantu pimpinan mengambil keputusan strategis yang didukung oleh data aktual dan terukur.

4. Peningkatan pengalaman karyawan (employee experience)

Portal self-service memungkinkan karyawan mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan memperbarui data pribadi secara mandiri. Kemudahan ini meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kepercayaan antar tim.

5. Kepatuhan regulasi yang terjamin

Vendor HRIS yang andal secara rutin memperbarui sistem sesuai kebijakan ketenagakerjaan dan perpajakan terbaru. Hal ini memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai regulasi dan menghindarkan perusahaan dari risiko sanksi hukum.

15 Rekomendasi Vendor HRIS Terbaik di Indonesia 2025

Setelah melakukan riset dan analisis mendalam, saya telah menyusun daftar 15 vendor HRIS terbaik di pasar Indonesia. Daftar ini mencakup solusi untuk berbagai skala bisnis, mulai dari startup, UKM, hingga perusahaan enterprise, sehingga Anda bisa menemukan yang paling sesuai.

Gunakan kriteria yang telah kita bahas sebelumnya sebagai panduan untuk mengevaluasi setiap pilihan dan mencocokkannya dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.

1. Total ERP

Total merupakan vedor software HRIS terbaik yang mengotomatiskan proses administrasi SDM dalam satu dashboard terpusat, sehingga HR tidak perlu berpindah aplikasi untuk mengolah absensi, payroll, rektrutmen, pengaturan lembur dan cuti, hingga pengolahan data karyawan.

Vendor HRIS ini fleksibel untuk berbagai jumlah karyawan di perusahaan. Total HR memudahkan pelacakan karyawan dalam berbagai jumlah dengan fitur employee tracker. Karyawan juga dapat dengan mudah mengatur data pribadi dengan fitur Employee Self Service (ESS).

Fiturnya mencakup semua aspek manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, database karyawan, manajemen absensi dengan pengenalan wajah dan GPS, payroll yang sesuai regulasi Indonesia, hingga manajemen evaluasi kinerja (KPI) dan pelatihan (LMS).

Kelebihan	Kekurangan
Unlimited user tanpa biaya tambahan Sertifikasi keamanan ISO Memiliki customer service dan support 24 jam Memiliki database pusat yang besar Memiliki fleksibilitas dan aksesibilitas yang tinggi, dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis Terhubung dengan pengelolaan pajak, BPJS, dan tunjangan lainnya Memiliki tampilan dashboard modern dengan antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan	Membutuhkan waktu penyesuaian lebih lanjut untuk bisnis yang sedang berkembang

Alasan memilih: Solusi HRIS dan ERP terintegrasi dengan kustomisasi mendalam dan lisensi unlimited user, dirancang untuk skalabilitas dan efisiensi bisnis jangka panjang.

2. Mekari Talenta

Talenta adalah salah satu nama paling populer di pasar HRIS Indonesia, terutama di kalangan UKM dan perusahaan rintisan. Kekuatan utamanya terletak pada otomatisasi proses penggajian (payroll) yang andal dan antarmuka yang ramah pengguna. Fitur seperti perhitungan PPh 21, BPJS, dan THR secara otomatis sangat membantu mengurangi beban kerja tim HR setiap bulannya.

Selain payroll, Talenta juga menawarkan fitur esensial lainnya seperti manajemen absensi online, pengajuan cuti dan klaim melalui aplikasi mobile, serta database karyawan. Sebagai bagian dari ekosistem Mekari, Talenta menawarkan keuntungan integrasi yang mudah dengan produk Mekari lainnya seperti Jurnal (akuntansi) dan Klikpajak (perpajakan).

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan oleh pemula Otomatisasi payroll dan pajak yang sangat kuat dan akurat Ekosistem produk Mekari yang terintegrasi dengan baik	Beberapa fitur lanjutan seperti manajemen talenta masih dalam pengembangan Kustomisasi terbatas dibandingkan solusi ERP yang lebih besar Model harga per pengguna dapat menjadi mahal seiring pertumbuhan karyawan

Alasan memilih: Platform HRIS yang fokus pada kemudahan penggunaan dan otomatisasi payroll, ideal untuk UKM dan startup di Indonesia.

3. Gadjian

Gadjian menargetkan segmen bisnis kecil hingga menengah dengan fokus utama pada efisiensi proses penggajian dan administrasi HR. Platform ini dikenal karena kemampuannya menangani struktur gaji dan komponen tunjangan yang kompleks sekalipun, serta perhitungan PPh 21 dan BPJS yang selalu up-to-date dengan regulasi pemerintah.

Vendor HRIS ini menawarkan struktur harga yang transparan dan terjangkau, menjadikannya pilihan menarik bagi bisnis yang baru pertama kali mengadopsi software HRIS. Gadjian juga memiliki aplikasi pendamping bernama Hadirr untuk manajemen absensi yang lebih canggih dengan fitur GPS dan pengenalan wajah.

Kelebihan	Kekurangan
Sangat andal untuk perhitungan payroll dan pajak yang rumit Harga yang kompetitif dan transparan untuk UKM Terintegrasi dengan aplikasi absensi Hadirr	Fitur di luar payroll dan administrasi dasar tidak selengkap kompetitor lain Antarmuka pengguna terkesan sedikit lebih konvensional

Alasan memilih: Solusi HRIS yang kuat dalam pengelolaan payroll dan kepatuhan regulasi, dirancang khusus untuk kebutuhan UKM di Indonesia.

4. Gamatechno

Gamatechno, sebagai bagian dari grup Universitas Gadjah Mada (UGM), memiliki posisi yang unik di pasar. Solusi HRIS mereka, gtHR, sering kali menjadi pilihan bagi institusi pendidikan, lembaga pemerintah, dan korporasi besar yang memiliki hubungan dengan UGM.

Platform ini dirancang untuk menangani proses SDM yang kompleks dan birokratis.gtHR menawarkan modul yang cukup lengkap, mulai dari manajemen data kepegawaian, penilaian kinerja, penggajian, hingga sistem informasi kepegawaian yang terstruktur.

Kelebihan	Kekurangan
Pengalaman menangani klien dari sektor pendidikan dan pemerintahan Fitur yang disesuaikan untuk kebutuhan birokrasi yang kompleks Dukungan dari entitas yang memiliki reputasi kuat	Antarmuka dan pengalaman pengguna mungkin tidak se-modern vendor lain Informasi mengenai produk dan harga kurang transparan di situs web

Alasan memilih: Penyedia solusi TI dengan produk HRIS yang kuat untuk sektor pendidikan dan pemerintahan yang membutuhkan sistem terstruktur.

5. LinovHR

LinovHR adalah vendor HRIS yang menawarkan pendekatan modular, memungkinkan perusahaan untuk memilih dan menggunakan fitur yang mereka butuhkan saja. Ini memberikan fleksibilitas bagi bisnis skala menengah yang ingin memulai dengan modul esensial, seperti payroll dan pengolahan data karyawan.

Platform ini menonjol karena kelengkapan modulnya yang mencakup hampir seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pensiun. Ini menjadikannya alternatif yang menarik bagi perusahaan yang membutuhkan solusi lebih dari sekadar payroll tetapi belum siap untuk berinvestasi pada sistem HCM enterprise yang mahal.

Kelebihan	Kekurangan
Pendekatan modular yang fleksibel sesuai kebutuhan Memiliki berbagai fitur yang sangat luas, dari rekrutmen hingga pengolahan data karyawan Antarmuka yang modern dan terstruktur dengan baik	Biaya dapat meningkat seiring dengan penambahan jumlah modul Dukungan pelanggan terkadang dilaporkan kurang responsif oleh beberapa pengguna

Alasan memilih: Platform HRIS modular yang komprehensif, cocok untuk perusahaan skala menengah yang mencari solusi fleksibel dan dapat diskalakan.

6. Sleekr

Sleekr adalah salah satu pelopor software HR berbasis cloud di Indonesia sebelum akhirnya diakuisisi oleh Mekari dan dilebur menjadi produk Talenta. Fokus utama Sleekr adalah menyederhanakan administrasi HR untuk startup dan UKM.

Kelebihan	Kekurangan
Merupakan software HR cloud di Indonesia dengan reputasi baik Antarmuka yang sangat sederhana dan mudah digunakan Fokus pada penyederhanaan tugas-tugas administratif HR	Produk sudah tidak tersedia sebagai merek independen

Alasan memilih: Platform HRIS historis yang kini menjadi bagian integral dari Talenta by Mekari, dikenal karena kesederhanaan dan fokusnya pada UKM.

7. SunFish HR

SunFish HR dari DataOn adalah salah satu pemain veteran di industri software HR Indonesia. Dengan pengalaman puluhan tahun, SunFish menargetkan pasar korporat dan perusahaan besar yang memiliki kebutuhan manajemen SDM yang sangat kompleks, seperti struktur organisasi multi-level, kebijakan multi-negara, dan ribuan karyawan. Solusinya tersedia dalam model on-premise maupun cloud.

Platform ini menawarkan fungsionalitas yang sangat mendalam, terutama dalam hal manajemen talenta, perencanaan suksesi, dan analitik HR. SunFish menjadi pilihan yang solid bagi perusahaan besar yang mencari solusi matang dan teruji untuk mengelola operasional HR berskala enterprise.

Kelebihan	Kekurangan
Fitur yang sangat lengkap dan mendalam untuk skala enterprise Pengalaman panjang melayani perusahaan besar di Indonesia Tersedia dalam opsi on-premise dan cloud	Biaya implementasi dan lisensi yang relatif tinggi Antarmuka pengguna bisa terasa kompleks dan memerlukan pelatihan khusus

Alasan memilih: Solusi HR enterprise yang matang dan komprehensif, dirancang untuk mengelola kebutuhan SDM yang kompleks di perusahaan besar.

8. KaryaONE

KaryaONE memposisikan diri sebagai solusi HR yang praktis dan terjangkau untuk Usaha Kecil dan Menengah (UKM). Fokus utamanya adalah pada manajemen absensi dan administrasi dasar karyawan. Aplikasi mobile-nya memungkinkan karyawan untuk melakukan absensi (clock-in/out) dengan mudah, mengajukan cuti, dan melihat slip gaji langsung dari smartphone.

Bagi bisnis yang kebutuhan utamanya adalah melacak kehadiran karyawan secara akurat dan mengelola data dasar tanpa fitur yang terlalu rumit, KaryaONE menawarkan proposisi nilai yang menarik. Model harganya yang sederhana dan terjangkau menjadi salah satu daya tarik utamanya.

Kelebihan	Kekurangan
Memiliki tampilan dashboard dengan antarmuka yang sederhana dan langsung ke intinya Memiliki fitur absensi online berbasis GPS dan dapat diintegrasikan dengan fingerprint dan RFID	Fitur tidak selengkap vendor yang lebih besar

Alasan memilih: Aplikasi HR yang praktis dan terjangkau dengan fokus pada manajemen absensi online, ideal untuk bisnis kecil.

9. OrangeHRM

OrangeHRM adalah platform HRIS yang unik karena sifatnya yang open-source. Ini berarti perusahaan dengan tim IT internal yang mumpuni dapat mengunduh, menginstal, dan bahkan memodifikasi kode sumbernya sesuai kebutuhan secara gratis.

Fleksibilitas ini hampir tak tertandingi, namun datang dengan tanggung jawab untuk mengelola hosting, keamanan, dan pemeliharaan sendiri. Selain versi gratisnya, OrangeHRM juga menawarkan edisi cloud berbayar dengan dukungan teknis dan fitur tambahan.

Kelebihan	Kekurangan
Sangat fleksibel karena bersifat open-source Tersedia versi gratis (on-premise) yang memiliki berbagai fitur HRIS aktif Memiliki komunitas pengguna yang besar dan aktif	Membutuhkan keahlian teknis internal untuk implementasi dan pemeliharaan Antarmuka mungkin kurang modern dibandingkan solusi SaaS lainnya

Alasan memilih: Platform HRIS open-source yang menawarkan fleksibilitas tertinggi, cocok untuk perusahaan dengan sumber daya IT yang kuat.

10. Zoho People

Zoho People adalah bagian dari ekosistem Zoho Suite yang sangat luas, mencakup lebih dari 40 aplikasi bisnis. Keunggulan terbesarnya adalah integrasi tanpa batas dengan produk Zoho lainnya seperti Zoho CRM, Zoho Books (akuntansi), dan Zoho Projects.

Platform ini menawarkan fitur HR yang lengkap, mulai dari onboarding, manajemen absensi, penilaian kinerja, hingga case management (help desk HR). Zoho People juga dikenal dengan fleksibilitas kustomisasinya yang memungkinkan pembuatan form, alur kerja, dan laporan yang spesifik.

Kelebihan	Kekurangan
Terintegrasi sempurna dengan ekosistem aplikasi Zoho lainnya Tingkat kustomisasi yang tinggi untuk form dan alur kerja Harga yang kompetitif dengan berbagai tingkatan paket	Dukungan pelanggan terkadang tidak secepat yang diharapkan Pengalaman pengguna bisa terasa overwhelming karena banyaknya fitur

Alasan memilih: Solusi HRIS yang kuat dan dapat dikustomisasi, paling ideal untuk perusahaan yang sudah terintegrasi dengan ekosistem Zoho.

11. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah pemain global di level enterprise untuk kategori Human Capital Management (HCM). Platform ini berfokus pada keseluruhan pengalaman karyawan (employee experience), mulai dari rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja berkelanjutan, pembelajaran, hingga perencanaan suksesi.

Jika Anda mencari solusi untuk transformasi SDM strategis, platform ini bisa menjadi pilihan. Solusi ini dirancang untuk perusahaan multinasional besar dengan ribuan karyawan yang membutuhkan analitik SDM yang mendalam dan alat manajemen talenta kelas dunia.

Kelebihan	Kekurangan
Platform manajemen talenta yang sangat komprehensif dan terdepan Analitik dan pelaporan SDM yang sangat mendalam Fokus kuat pada pengalaman dan pengembangan karyawan	Biaya sangat tinggi dan proses implementasi yang panjang Membutuhkan tim internal atau konsultan khusus untuk mengelola

Alasan memilih: Platform HCM global terkemuka untuk manajemen talenta dan pengalaman karyawan strategis di tingkat enterprise.

12. Oracle Fusion Cloud HCM

Oracle Fusion Cloud HCM menawarkan solusi HCM untuk pasar enterprise dengan menyediakan rangkaian aplikasi terintegrasi yang memanfaatkan teknologi AI dan machine learning untuk memberikan wawasan prediktif tentang tenaga kerja.

Modulnya mencakup rekrutmen, manajemen talenta, kompensasi, dan analitik HR. Vendor HRIS ini sering menjadi pilihan bagi perusahaan yang sudah menggunakan produk Oracle lainnya, seperti Oracle ERP Cloud atau database Oracle, karena kemudahan integrasinya.

Kelebihan	Kekurangan
Integrasi yang kuat dengan ekosistem produk Oracle lainnya Memanfaatkan AI untuk analitik dan rekomendasi SDM yang canggih Solusi cloud-native yang modern dan skalabel	Memiliki biaya relatif tinggi dibandingkan kompetitor lainnya Kurang cocok untuk bisnis skala kecil

Alasan memilih: Solusi HCM berbasis cloud yang didukung AI, dirancang untuk perusahaan besar yang mencari wawasan SDM prediktif.

13. Workday HCM

Workday membedakan dirinya dengan menawarkan platform tunggal yang menyatukan keuangan, HR, dan perencanaan dalam satu sistem. Pendekatan ini menghilangkan silo data antara departemen dan memberikan pandangan holistik tentang kesehatan bisnis.

Workday HCM sangat kuat dalam manajemen talenta, rekrutmen, dan analitik. Kemampuannya untuk memberikan data real-time dalam format yang mudah dipahami bagi para pemimpin bisnis adalah salah satu keunggulan utamanya.

Kelebihan	Kekurangan
Antarmuka pengguna yang sangat intuitif dan modern Menyediakan analitik dan pelaporan yang kuat dengan visualisasi data yang baik	Kurang fleksibel untuk kustomisasi yang mendalam

Alasan memilih: Platform terpadu untuk HR dan Keuangan dengan pengalaman pengguna yang superior, ideal untuk perusahaan enterprise modern.

14. E-Count ERP

E-Count adalah penyedia ERP berbasis cloud dari Korea Selatan yang menawarkan solusi dengan harga sangat kompetitif. Meskipun fungsi utamanya adalah akuntansi dan inventaris, E-Count juga menyertakan modul HR (Payroll) yang cukup fungsional.

Fitur vendor HRIS ini menjadi pilihan menarik bagi bisnis kecil yang membutuhkan sistem ERP terintegrasi dengan anggaran terbatas. Modul HR-nya mencakup manajemen data karyawan, absensi, dan penggajian. Meskipun tidak sekomprehensif vendor HRIS khusus, kemampuannya untuk terintegrasi langsung dengan modul akuntansi dalam satu platform dengan biaya bulanan yang tetap adalah nilai jual utamanya.

Kelebihan	Kekurangan
Memiliki harga ERP yang cukup terjangkau dengan biaya bulanan tetap Terintegrasi dengan alur modul ERP (akuntansi, inventaris, HR) Model unlimited user tanpa biaya tambahan per karyawan	Fitur HRIS tidak selengkap vendor khusus HR Kustomisasi yang cukup terbatas Dukungan pelanggan mungkin tidak se-lokal vendor Indonesia.

Alasan memilih: Solusi ERP terjangkau dengan modul HR dasar, cocok untuk bisnis kecil yang mencari sistem terintegrasi dengan anggaran terbatas.

15. Hadirr

Hadirr merupakan aplikasi yang berfokus secara spesifik pada manajemen kehadiran (attendance management). Namun, perannya sangat penting dalam ekosistem HR modern. Hadirr memungkinkan karyawan untuk mencatat kehadiran melalui smartphone dengan validasi GPS, pengenalan wajah (face recognition), dan pencatatan kunjungan klien (client visit).

Vendor HRIS ini dirancang untuk perusahaan dengan banyak karyawan lapangan atau yang menerapkan kerja jarak jauh. Data dari Hadirr dapat diintegrasikan secara mulus dengan Gadjian untuk proses penggajian, menciptakan kombinasi yang kuat untuk manajemen absensi dan payroll.

Kelebihan	Kekurangan
Sangat andal untuk pelacakan absensi mobile dengan GPS & face recognition Cocok untuk mengelola karyawan lapangan atau remote Terintegrasi dengan baik dengan Gadjian	Bukan sistem HRIS yang lengkap, hanya fokus pada absensi Beberapa pengguna melaporkan bug pada aplikasi mobile

Alasan memilih: Aplikasi manajemen absensi mobile yang canggih, ideal untuk perusahaan dengan tenaga kerja dinamis dan terdistribusi.

Jenis-Jenis Vendor HRIS yang Perlu Anda Ketahui

Sebelum memilih vendor, penting memahami lanskap pasar HRIS. Umumnya, vendor dikategorikan berdasarkan model penerapan dan cakupan solusi yang ditawarkan. Pemahaman ini membantu Anda menentukan opsi paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

1. Berdasarkan model deployment (Cloud vs. On-Premise)

Vendor HRIS berbasis cloud (SaaS) menawarkan akses online dengan biaya awal rendah dan pemeliharaan oleh vendor. Sementara itu, solusi on-premise diinstal di server internal, memberikan kontrol penuh atas data dan keamanan, tetapi membutuhkan investasi serta dukungan IT lebih besar.

2. Berdasarkan cakupan solusi (All-in-One vs. Best-of-Breed)

Vendor all-in-one menyediakan platform terpadu untuk seluruh fungsi HR, memastikan alur kerja efisien dan data konsisten. Sebaliknya, vendor best-of-breed fokus pada satu fungsi spesifik, seperti rekrutmen atau kinerja, dengan fitur lebih mendalam namun membutuhkan integrasi tambahan dengan sistem lain.

Kriteria Kunci dalam Memilih Vendor HRIS Terbaik

Memilih vendor HRIS adalah keputusan strategis yang berdampak besar pada operasional dan efisiensi organisasi. Evaluasi menyeluruh terhadap beberapa kriteria utama berikut akan membantu Anda menemukan mitra yang sesuai dengan kebutuhan dan visi bisnis perusahaan.

1. Analisis kebutuhan bisnis Anda secara mendalam

Pahami permasalahan dan prioritas yang ingin diselesaikan melalui sistem HRIS. Libatkan berbagai departemen untuk menentukan fitur penting yang wajib dimiliki, termasuk kebutuhan integrasi dengan aplikasi untuk mengelola alur kerja secara efisien.

2. Evaluasi kelengkapan fitur yang ditawarkan

Pastikan vendor menawarkan fitur utama seperti manajemen data karyawan, absensi, penggajian, dan cuti. Selain itu, periksa ketersediaan modul strategis seperti rekrutmen, analitik SDM, serta fleksibilitas sistem dalam mendukung otomasi HR modern.

3. Kemampuan integrasi dengan sistem lain

HRIS harus mampu terhubung dengan sistem lain seperti akuntansi, ERP, atau workflow tools yang sudah digunakan. Integrasi yang mulus memastikan data tersinkronisasi, meminimalkan entri ganda, dan memberikan visibilitas menyeluruh terhadap performa organisasi.

4. Skalabilitas untuk pertumbuhan bisnis

Pilih vendor dengan solusi yang mudah dikembangkan seiring ekspansi bisnis. HRIS yang skalabel memungkinkan penambahan modul, pengguna, atau cabang baru tanpa perlu mengganti sistem utama di masa depan.

5. Keamanan data dan kepatuhan standar

Pastikan vendor memiliki standar keamanan tinggi seperti enkripsi data, kontrol akses berbasis peran, dan sertifikasi ISO 27001. Transparansi terkait pusat data dan kebijakan perlindungan informasi juga menjadi indikator kredibilitas penyedia HRIS.

Kesimpulan

Memilih vendor HRIS yang tepat merupakan langkah strategis dalam membangun fondasi pengelolaan SDM yang efisien, terukur, dan berkelanjutan. Dengan sistem yang terintegrasi, perusahaan dapat mengoptimalkan proses administratif, meminimalkan kesalahan manual, serta meningkatkan akurasi dan transparansi data karyawan.

software HRIS menawarkan solusi end-to-end yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan operasional dan strategis berbagai skala bisnis. Melalui fitur payroll, absensi, manajemen kinerja, hingga analitik SDM yang komprehensif, Total membantu perusahaan mencapai efisiensi tinggi sekaligus mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai keunggulan dan penerapan sistem ini, Anda dapat menjadwalkan demo gratis bersama tim Total. Dapatkan pengalaman langsung bagaimana teknologi HRIS modern dapat memperkuat transformasi digital dan meningkatkan produktivitas organisasi Anda.

Pertanyaan Tentang Vendor HRIS